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時(shí)間：2022-06-23 00:14:05
序論：好文章的創(chuàng)作是一個(gè)不斷探索和完善的過(guò)程，我們?yōu)槟扑]十篇實(shí)習(xí)期辭職信范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來(lái)更深刻的閱讀感受。
在與公司正式簽訂合同之前，我向公司提出辭職申請(qǐng)。今我之請(qǐng)辭，既不為薪水待遇，亦不為制度約束，更不為人情世故，實(shí)為自身原因，個(gè)人問(wèn)題為要。
如水的時(shí)光匆匆流走，一去不回。來(lái)公司的日子三月有余。這段時(shí)間，我經(jīng)歷了幾次系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，經(jīng)過(guò)兩個(gè)月的實(shí)踐學(xué)習(xí)。幾個(gè)月下來(lái)，無(wú)論是從工作上還是為人上我都受益匪淺。但于我來(lái)說(shuō)，選擇一份工作并不是單方面因?yàn)橐憻捵约?，而是覺(jué)得公司是一個(gè)平臺(tái)，可以發(fā)揮我的特長(zhǎng)，可以釋放我的能量，可以實(shí)現(xiàn)我自身的價(jià)值，從而讓我可以為公司謀取效益，增加利潤(rùn)。而時(shí)隔三月，我并未為公司謀取效益，增加利潤(rùn)，并未找到自身價(jià)值的所在，也并未感覺(jué)自己有多大的空間可以開發(fā)。
三個(gè)月中，我并沒(méi)有為公司創(chuàng)造多大的價(jià)值。在經(jīng)過(guò)認(rèn)真剖析以后，我發(fā)現(xiàn)，三個(gè)月的時(shí)間，已經(jīng)把我和工作的不適合表現(xiàn)得淋漓盡致。我的性格、特長(zhǎng)、愛好、專業(yè)并不能迎合公司這份工作的性質(zhì)和需求，我也并不能勝任公司安排我的今后工作和去向。
做過(guò)三年生活委員、五年語(yǔ)文科代表、兩年學(xué)習(xí)委員，一向是可以很快進(jìn)入角色，不需要太長(zhǎng)適應(yīng)過(guò)程?？涩F(xiàn)在，歷經(jīng)三個(gè)月之久，我還無(wú)法給自己找到很好的定位，這于我，從未發(fā)生，也讓自己感到意外。我知道，自身存在問(wèn)題較多，即使再給自己一段時(shí)間，也并沒(méi)有多大潛力可供開發(fā)，沒(méi)有多大能量可供釋放，沒(méi)有多高的臺(tái)階可以去走?；蛟S，我在努力奔跑，卻可能猶如原地打轉(zhuǎn)，我跑出的可能只是一個(gè)又一個(gè)圓之又圓的圈，卻不是更加筆直寬闊的大道。這樣繼續(xù)下去，無(wú)非是在浪費(fèi)公司的培養(yǎng)。人生啊，很難有機(jī)會(huì)可以策馬揚(yáng)鞭一路走過(guò)坦途走過(guò)風(fēng)和日麗走進(jìn)理想的殿堂，我們需要勇氣勇敢的作出抉擇。
實(shí)習(xí)生辭職申請(qǐng)書1尊敬的圖書館各位老師：
大家好!請(qǐng)?jiān)试S我以這樣的形式向你們表達(dá)最深的敬意和謝意，并申請(qǐng)辭職。辭職完全是由于我個(gè)人的原因，我覺(jué)得該為我3個(gè)月的圖書館實(shí)習(xí)生活劃上完整的句號(hào)了。
截止到昨天的最后一班，我順利地完成了自己的職責(zé)，并在心中默默地向圖書館惜別。當(dāng)然，這種離別只是一種工作關(guān)系的改變而已，我的心依然深深地維系著圖書館。今后，圖書館出現(xiàn)更多的將是我學(xué)習(xí)和求索的身影，我以同樣的執(zhí)著與熱情期待我們的圖書館越建越好，能為學(xué)生們提供越來(lái)越多的服務(wù)。
在此，我深深地感謝圖書館為我提供了這份工作，并感激閱覽部老師3個(gè)月來(lái)對(duì)我的關(guān)懷與照顧。可以說(shuō)，圖書館在我最困難的時(shí)候給了我恰到好處的幫助，使我漸漸地在惠大適應(yīng)過(guò)來(lái)，并不斷地學(xué)習(xí)成長(zhǎng)。圖書館簡(jiǎn)直就是我的衣食父母，這不僅是生活上的，還有學(xué)習(xí)上和精神上的。最后，無(wú)論多么不舍得，孩子長(zhǎng)大了終究是要離開父母的，他必須學(xué)會(huì)獨(dú)立地面對(duì)生活。而我，也終究要學(xué)會(huì)面對(duì)離別。各位老師，可能有點(diǎn)辜負(fù)你們的期待了，你們都希望我能做完這個(gè)學(xué)期，但我卻在此時(shí)退出，為此我深感歉意。實(shí)因一張張新的面孔的出現(xiàn)，一張張熟悉的面孔離開，圖書館實(shí)習(xí)工作已經(jīng)順利地實(shí)現(xiàn)了級(jí)際替換，我也應(yīng)該把機(jī)機(jī)會(huì)留給更需要的人。
在這一個(gè)多月的工作中，我確實(shí)學(xué)習(xí)到了不少東西。然而工作上的毫無(wú)成就感總讓自己彷徨。我開始了思索，認(rèn)真的思考。思考的結(jié)果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合電視采編這項(xiàng)工作。而且到這里來(lái)工作的目的也只是讓自己這一段時(shí)間有些事可以做，可以賺一些錢，也沒(méi)有想過(guò)要在這里發(fā)展。因?yàn)楫?dāng)初連應(yīng)聘我都不知道，還是一個(gè)朋友給我投的資料，也就稀里糊涂的來(lái)到了這里。一些日子下來(lái)，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在處境和自己的目的并不相同(一個(gè)月工資還不夠您扣的，當(dāng)然也不夠一個(gè)網(wǎng)站的制作費(fèi)用)。而且當(dāng)初您好說(shuō)的網(wǎng)線端口的事情一直沒(méi)有音信了，開課的事也沒(méi)有聽說(shuō)。我一直以為沒(méi)有價(jià)值的事情還不如不做，現(xiàn)在看來(lái)，這份工作可以歸為這一類了。一個(gè)多月的時(shí)間白白浪費(fèi)掉了。我想，應(yīng)該換一份工作去嘗試了。
時(shí)光荏苒，三個(gè)月的時(shí)間轉(zhuǎn)瞬即逝，在希達(dá)公司的工作使我真正從校園踏上了社會(huì)。在希達(dá)工作經(jīng)歷帶給了我很多愉快的記憶，也帶給我人生經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng)，在這短暫的時(shí)間里我學(xué)到了很多。離開對(duì)于我個(gè)人來(lái)說(shuō)或許是一種損失!
如果因?yàn)槲业碾x開而給各位老師帶來(lái)什么不便的話，也只好敬請(qǐng)各位老師的原諒，我只能抱歉地說(shuō)一聲“老師辛苦了!”，我會(huì)在心中一直感謝你
們的，感謝你們?cè)谖业娜松猛局校徒o了我那么多。我暫時(shí)無(wú)以為報(bào)，只能祝福各位：“好人一生平安!”。謝謝!
此致
敬禮!
__x
20__年__月__日
實(shí)習(xí)生辭職申請(qǐng)書2尊敬的陳經(jīng)理：
您好! 我是貴公司的實(shí)習(xí)生__x，在貴公司業(yè)務(wù)如此繁忙的時(shí)候，我給您寫這份申請(qǐng)，提出辭職，實(shí)屬不該，但我清楚地意識(shí)到，如果我繼續(xù)在貴公司工作，于貴公司，與我自己都不利希望您在百忙之中能夠?qū)忛單业纳暾?qǐng)，并批準(zhǔn)
經(jīng)過(guò)這兩天的工作，我發(fā)現(xiàn)我不大適合這份實(shí)習(xí)工作起初我是向貴公司申請(qǐng)助理或者文員工作，后經(jīng)您抬愛，做了這份為移動(dòng)公司做促銷的工作開始，我只是想借此機(jī)會(huì)鍛煉一下自己，全面接觸社會(huì)，增長(zhǎng)一些工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也掙一些基本的生活費(fèi)用可是經(jīng)過(guò)這兩天，我發(fā)現(xiàn)我不能再繼續(xù)做這份工作了原因如下： 一、正如您所知，我現(xiàn)在已經(jīng)是另外一個(gè)公司的英文編輯，雖然沒(méi)有工資，但我卻能結(jié)合我的專業(yè)學(xué)到很多相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)如果我繼續(xù)再在貴公司待下去，我覺(jué)得我沒(méi)有足夠的精力同時(shí)做好這兩份實(shí)習(xí)工作這樣到頭來(lái)，反而會(huì)影響公司的發(fā)展
二、正如您對(duì)我的評(píng)價(jià)，我口才很差也許您還沒(méi)注意到，我每當(dāng)緊張時(shí)，會(huì)略有些口吃我知道通過(guò)做促銷工作可以鍛煉我的口才，但是我覺(jué)得我的性格決定了我不適合做這份工作，我天性好靜，喜歡讀書，寫作可是這兩天的工作使我的學(xué)習(xí)和生活失去了規(guī)律，所以我決定申請(qǐng)放棄這份實(shí)習(xí)
三、我本想到貴公司經(jīng)過(guò)實(shí)習(xí)，能夠獲得一些辦公室內(nèi)的工作經(jīng)驗(yàn)而經(jīng)過(guò)這兩天，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的情況與我所希望的有所偏差我是一名學(xué)生，而我不能在實(shí)習(xí)工作中展現(xiàn)我的特長(zhǎng)，所以我覺(jué)得這份實(shí)習(xí)并不適合我 基于以上三點(diǎn)，我決定在此向您提出辭職申請(qǐng)因?yàn)槲矣X(jué)得我越早申請(qǐng)辭職，對(duì)貴公司帶來(lái)的麻煩就越少不過(guò)，我可以推薦我的堂弟做這份工作雖然他只是中專學(xué)歷，但是他能吃苦、有膽識(shí)，并且新出學(xué)校，有一股闖勁
最后，我很感謝您給了我這次鍛煉的機(jī)會(huì)，在這兩天中，我學(xué)到了很多東西，結(jié)交了這幾位能夠吃苦耐勞、敢闖敢干的好兄弟、好姐妹我很欽佩他們，我也很慚愧，因?yàn)槲覠o(wú)法與他們一樣勝任這份工作
我衷心的感謝您對(duì)我的關(guān)照!愿您和您的家人天天有個(gè)好心情，工作順利!祝各位領(lǐng)導(dǎo)和同事身體健康，心想事成!祝貴公司蓬勃發(fā)展，蒸蒸日上!
此致
敬禮!
__x
____年__月__日
實(shí)習(xí)生辭職申請(qǐng)書3尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您們好!首先致以我深深地歉意，懷著及其復(fù)雜而愧疚的心情我寫下這一封辭職申請(qǐng)書，很 遺憾自己在這個(gè)時(shí)候突然向公司提出辭職， 純粹是出于個(gè)人的原因， 不能在公司繼續(xù)工作不 能與公司共同發(fā)展進(jìn)步! 時(shí)間過(guò)的很快，轉(zhuǎn)眼間在公司已有將近半年的.時(shí)間，也到了我畢業(yè)的時(shí)間，幾個(gè)之前共 同考研一戰(zhàn)失利的同學(xué)相繼共同思索將來(lái)， 最終決定一起復(fù)習(xí)再考一年。 而如果邊工作邊復(fù) 習(xí)看書的話， 怕會(huì)即影響工作的效率又影響復(fù)習(xí)的效率， 所以經(jīng)過(guò)深思熟慮后還是決定辭去 工作全心復(fù)習(xí)考研。 在公司實(shí)習(xí)上班是我人生中第一份全職工作， 很感謝公司能提供給我這樣一個(gè)實(shí)習(xí)的機(jī) 會(huì)。
在公司實(shí)習(xí)的這段時(shí)間里， 不僅學(xué)習(xí)到很多的專業(yè)技能知識(shí)， 還學(xué)到了更多的工作態(tài)度、為人處世態(tài)度等，為自己以后更好的從學(xué)校踏入社會(huì)打上了很好的基礎(chǔ)。從剛開始在 data 組做數(shù)據(jù)收集工作學(xué)到了團(tuán)隊(duì)相互合作共同、合理分配任務(wù)提高工作效率， 培養(yǎng)了好的工作 態(tài)度;后來(lái)轉(zhuǎn)到 KPO 組學(xué)習(xí) SAS、UNIX 等專業(yè)數(shù)據(jù)挖掘和數(shù)據(jù)分析技能知識(shí)，接觸數(shù)據(jù)分 析項(xiàng)目，在同事的幫忙和教導(dǎo)下，讓自己了解并學(xué)會(huì)使用了除 SPSS 軟件之外更多的數(shù)據(jù)分 析軟件，把自己領(lǐng)入數(shù)據(jù)分析的門檻，為自己以后的職業(yè)生涯打好鋪墊。為此，再次感謝公 司提供了這樣一個(gè)實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)給我，也感謝公司所有同事給予我的教導(dǎo)和照顧! 我知道我的突然辭職會(huì)給公司造成不便， 對(duì)此我深表抱歉。 我已準(zhǔn)備好在六月三十號(hào)辭 職從公司離職，我將在這段時(shí)間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來(lái)的不便。 在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。 將來(lái)無(wú)論什么時(shí)候， 我都會(huì)為自己曾經(jīng)在公司實(shí) 習(xí)而感到榮幸。 我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。 祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利! 再次對(duì)我的離職給公司帶來(lái)的不便表示抱歉， 同時(shí)我也希望公司能夠諒解， 對(duì)我的申請(qǐng) 予以考慮并批準(zhǔn)。
此致
敬禮!
__x
____年__月__日
實(shí)習(xí)生辭職申請(qǐng)書4尊敬的上級(jí)部門：
您好!
我是這次假期來(lái)公司的實(shí)習(xí)生，時(shí)間飛逝，距離我入職到現(xiàn)在也已經(jīng)有2個(gè)月了。從剛開始入職前的培訓(xùn)到現(xiàn)在能夠單獨(dú)完成作業(yè)，期間我都學(xué)到了很多，無(wú)論是工作上的經(jīng)驗(yàn)還是一些為人處事的方法。
公司就好比一座燈塔，給了我們一束光，照亮了我們前進(jìn)的路，但是朝向光走去的時(shí)候，身后總會(huì)有影子，我稍一回頭，便見了自己的影子。
但是這影子非常的迫切跟隨，需要妥善處理，作為一名學(xué)生，以學(xué)習(xí)為主，而學(xué)習(xí)是需要資金的投入，這個(gè)月的二十號(hào)便是助學(xué)貸款的截止時(shí)間，深知實(shí)習(xí)期快到，但是時(shí)間上的沖突是之前沒(méi)預(yù)算到的。實(shí)習(xí)生辭職申請(qǐng)書。所以在此之前辭職回去辦理有關(guān)手續(xù)，順利申請(qǐng)助學(xué)貸款。希望上級(jí)部門批準(zhǔn)。
或許還不夠時(shí)間讓我融入公司企業(yè)潮流，認(rèn)識(shí)公司企業(yè)文化，理解公司企業(yè)規(guī)范，樹立公司企業(yè)理念，但是公司特有的文化必然讓我學(xué)無(wú)止境。
相信公司是一本陳年的書籍，蘊(yùn)涵著獨(dú)特的思維與，相信公司這面風(fēng)帆可以載著它的員工通向更好的彼岸。感謝上級(jí)對(duì)我們實(shí)習(xí)生的培養(yǎng)與關(guān)心。即使是乍現(xiàn)的曇花也曾肆意的綻放過(guò)，即使是瞬息的流星也曾盡情的燃燒過(guò)，我接受了公司的培養(yǎng)，這在我人生畫譜上描上了難忘的一筆!
最后希望上級(jí)部門批準(zhǔn)我的請(qǐng)辭!
此致
敬禮!
辭職人：__x
20__年__月__日
實(shí)習(xí)生辭職申請(qǐng)書5尊敬的吳主任：
您好!
很遺憾在這個(gè)時(shí)候向中心正式提出辭職，或許我還不是正式職工，不需要寫這一封辭職信，當(dāng)您看到這封信時(shí)我已經(jīng)離開公司了。來(lái)到廣告中心也快兩個(gè)月了，開始感覺(jué)中心的氣氛就和易個(gè)大家庭一樣，同事相的融洽和睦，在這里我收獲了很多，這些是我在課堂無(wú)法學(xué)到的，雖然也有不快的時(shí)候，但我已慢慢學(xué)會(huì)化解一切。在這兩個(gè)月的工作中，我確實(shí)學(xué)習(xí)到了不少東西。
然而工作上的毫無(wú)成就感總讓自己傍徨。我開始了思索，認(rèn)真的思考。思考的結(jié)果連自己都感到驚訝dd或許自己并不適合電視采編這項(xiàng)工作。而且到這里來(lái)工作的目的也只是讓自己這一段時(shí)間有些事可以做，可以賺一些錢，也沒(méi)有想過(guò)要在這里發(fā)展。因?yàn)楫?dāng)初連應(yīng)聘我都不知道，還是一個(gè)朋友給我投的資料，也就稀里糊涂的來(lái)到了這里。一些日子下來(lái)，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在處境和自己的目的并不相同(一個(gè)月工資還不夠您扣的，當(dāng)然也不夠一個(gè)網(wǎng)站的制作費(fèi)用)。而且當(dāng)初您好說(shuō)的網(wǎng)線端口的事情一直沒(méi)有音信了，開課的事也沒(méi)有聽說(shuō)。我一直以為沒(méi)有價(jià)值的事情還不如不做，現(xiàn)在看來(lái)，這份工作可以歸為這一類了。一個(gè)多月的時(shí)間白白浪費(fèi)掉了。我想，應(yīng)該換一份工作去嘗試了。
我也很清楚這時(shí)候向中心提出辭職于中心于自己都是以個(gè)考驗(yàn)，中心正值用人之際，不斷有新項(xiàng)目啟動(dòng)，所有的前續(xù)工作在中心上下極力重視下一步的推進(jìn)。正也是考慮到中心今后在各個(gè)項(xiàng)目安排的合理性，本著對(duì)中心負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓中心因我而造成失誤，我鄭重向中心提出辭職。在剩下的這幾天里，我會(huì)把工作做好，認(rèn)真完成它。離開中心，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實(shí)很舍不得，特別是同事之間的那片真誠(chéng)和友善。但是我去意已決，我懇請(qǐng)中心領(lǐng)導(dǎo)允許并原諒我的決定。祝愿中心事業(yè)邁向更高一層樓!
此致
分類號(hào)：G356.8
1、引言
知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代知識(shí)成為企業(yè)重要的戰(zhàn)略資源，如何通過(guò)知識(shí)管理實(shí)現(xiàn)對(duì)知識(shí)、信息的體系化處理和整合，將知識(shí)轉(zhuǎn)化為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，促成其他業(yè)務(wù)單元的高效運(yùn)作，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力成為學(xué)術(shù)界研究的焦點(diǎn)。目前不少學(xué)者對(duì)知識(shí)管理與核心競(jìng)爭(zhēng)力之間的相互作用機(jī)理展開了研究，主要集中在知識(shí)創(chuàng)新、知識(shí)管理系統(tǒng)構(gòu)建、隱性知識(shí)的開發(fā)利用、知識(shí)價(jià)值鏈、知識(shí)聯(lián)盟、個(gè)人知識(shí)和企業(yè)知識(shí)管理等領(lǐng)域。本文在上述研究的基礎(chǔ)上，從知識(shí)的磁性視角全面闡釋知識(shí)管理與核心競(jìng)爭(zhēng)力的相互作用關(guān)系，通過(guò)分析面向知識(shí)管理的核心競(jìng)爭(zhēng)力以及面向核心競(jìng)爭(zhēng)力的知識(shí)管理，創(chuàng)造性地在知識(shí)管理中引入磁場(chǎng)的概念，并論證知識(shí)磁性和知識(shí)磁場(chǎng)的存在，分析知識(shí)管理對(duì)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的磁效應(yīng)作用機(jī)理，為全面系統(tǒng)地分析知識(shí)管理與核心競(jìng)爭(zhēng)力間的關(guān)聯(lián)作用提供全新的研究視角。
2、知識(shí)管理與核心競(jìng)爭(zhēng)力的內(nèi)涵
2.1 面向知識(shí)管理的核心競(jìng)爭(zhēng)力
核心競(jìng)爭(zhēng)力自1990年被普拉哈拉德(c.K.Pra－h(huán)ald)和哈默(Gary Hamel)在《哈佛商業(yè)評(píng)論》上提出之后受到了廣泛關(guān)注。隨著企業(yè)管理理論的進(jìn)步和發(fā)展，核心競(jìng)爭(zhēng)力已成為眾多企業(yè)確定其知識(shí)專長(zhǎng)和境域的聚焦鏡，學(xué)者們從不同角度對(duì)核心競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)行了研究。著名學(xué)者巴頓將核心競(jìng)爭(zhēng)力賦予知識(shí)的內(nèi)涵，指出核心競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)在長(zhǎng)期過(guò)程中，不斷學(xué)習(xí)、積累、沉淀知識(shí)所形成的難以模仿的、具有企業(yè)特性且不易被交易的，能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的企業(yè)專有知識(shí)和信息，是企業(yè)所獨(dú)有的提供競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的知識(shí)體系。因此，面向知識(shí)管理的核心競(jìng)爭(zhēng)力即是指以知識(shí)為中心，著力于企業(yè)知識(shí)資產(chǎn)、知識(shí)體系的培育和更新，將知識(shí)管理作為提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，構(gòu)建企業(yè)獨(dú)有的知識(shí)體系，從而形成帶有企業(yè)鮮明特征的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。也就是說(shuō)，企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力是基于企業(yè)知識(shí)管理的，在此過(guò)程中企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力獲得成長(zhǎng)的動(dòng)力，得到不斷提升和發(fā)展。
2.2 面向核心競(jìng)爭(zhēng)力的知識(shí)管理
近年來(lái)，知識(shí)領(lǐng)域的相關(guān)研究成為學(xué)者們研究的熱點(diǎn)和焦點(diǎn)，知識(shí)管理作為一門年輕的學(xué)科得到快速發(fā)展。達(dá)文?波特認(rèn)為知識(shí)管理的關(guān)鍵涵義在于在充分肯定知識(shí)對(duì)企業(yè)價(jià)值的基礎(chǔ)上，通過(guò)特定的信息技術(shù)，創(chuàng)造一種環(huán)境，讓每位職員能獲取、共享、使用組織內(nèi)外部的知識(shí)信息以形成個(gè)人知識(shí)，并支持、鼓勵(lì)個(gè)人將知識(shí)應(yīng)用、整合到組織產(chǎn)品和服務(wù)中去，最終提高企業(yè)創(chuàng)新能力和對(duì)市場(chǎng)反應(yīng)速度的管理理論和實(shí)踐。因此，面向核心競(jìng)爭(zhēng)力的知識(shí)管理是以核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升和發(fā)展為目標(biāo)，通過(guò)構(gòu)建企業(yè)知識(shí)庫(kù)，有計(jì)劃、有目的地進(jìn)行企業(yè)內(nèi)外部知識(shí)網(wǎng)絡(luò)互動(dòng)，拓展企業(yè)知識(shí)容量，疏通企業(yè)知識(shí)傳輸渠道，在知識(shí)共享、整合、創(chuàng)新過(guò)程中構(gòu)建知識(shí)體系，實(shí)現(xiàn)顯性知識(shí)和隱性知識(shí)的相互轉(zhuǎn)化，在知識(shí)創(chuàng)造、積累、運(yùn)用和擴(kuò)散中，提高企業(yè)學(xué)習(xí)能力、應(yīng)變能力和創(chuàng)新能力，最終提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。
3、知識(shí)磁性的確立依據(jù)及相關(guān)概念
3.1 知識(shí)磁性的內(nèi)涵
物理學(xué)中把能夠吸引鐵、鈷、鎳的性質(zhì)叫做磁性，具有磁性的物體稱之為磁體。這里的磁體是自然界存在的物質(zhì)，隨著科學(xué)的發(fā)展，逐步證實(shí)一切物質(zhì)都具有磁性，特別是生物體的磁性得到了較多的研究。學(xué)者通過(guò)對(duì)知識(shí)管理的深入研究認(rèn)為企業(yè)知識(shí)同生物體一樣也存在生命周期。知識(shí)的生命周期是由知識(shí)積累(產(chǎn)生)到知識(shí)共享、整合(發(fā)展)再到知識(shí)價(jià)值的增值(繁榮)再到知識(shí)更新、再積累(重生)的生命過(guò)程。在一個(gè)生命周期中，企業(yè)不斷從內(nèi)外部獲取、吸收和積累知識(shí)，進(jìn)行知識(shí)共享、整合和創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)知識(shí)在應(yīng)用過(guò)程中的增值，然后企業(yè)在現(xiàn)有知識(shí)積累基礎(chǔ)上獲取新知識(shí)，重復(fù)進(jìn)行企業(yè)知識(shí)管理，實(shí)現(xiàn)知識(shí)增值。因此，可以將知識(shí)看成一種特殊的生命體，根據(jù)現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)中一切物質(zhì)都具有磁性的觀點(diǎn)，本文認(rèn)為知識(shí)存在磁性，將其稱之為知識(shí)磁性。但知識(shí)磁性與物理學(xué)中物質(zhì)的磁性有所不同，在本文中指在知識(shí)管理過(guò)程中知識(shí)對(duì)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力產(chǎn)生的指導(dǎo)和引領(lǐng)作用。
由于知識(shí)具有波粒二象性，因此知識(shí)表現(xiàn)為兩種形式：一種是顯性知識(shí)，另一種是隱性知識(shí)。顯性知識(shí)主要體現(xiàn)的是知識(shí)粒子的性質(zhì)，而隱性知識(shí)主要體現(xiàn)了知識(shí)波的性質(zhì)。所謂顯性知識(shí)，就是事實(shí)知識(shí)和原理知識(shí)，是可以傳播和共享并且有規(guī)律可循的；而隱性知識(shí)是技能知識(shí)和人力知識(shí)，是只能意會(huì)不能言傳的知識(shí)。顯性知識(shí)和隱性知識(shí)之間的聯(lián)系如圖1所示：
在顯性知識(shí)和隱性知識(shí)中，又分別可以分為編碼知識(shí)和未編碼知識(shí)。相對(duì)于顯性知識(shí)而言，隱性知識(shí)在整個(gè)知識(shí)管理中占有絕對(duì)的主導(dǎo)地位，它是隱含的、未編碼、高度個(gè)人化的知識(shí)，是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)，是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的來(lái)源，也是企業(yè)創(chuàng)新的關(guān)鍵，其外顯化的過(guò)程就是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力表達(dá)的過(guò)程。因此，知識(shí)磁性主要是顯性知識(shí)和隱性知識(shí)在其相互轉(zhuǎn)化過(guò)程中，劃企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的作用。在知識(shí)管理過(guò)程中知識(shí)吸收、知識(shí)創(chuàng)新、知識(shí)整合和知識(shí)應(yīng)用的4個(gè)階段都存在著顯、隱性知識(shí)不同程度的相互轉(zhuǎn)化，所以知識(shí)管理過(guò)程也是知識(shí)磁性發(fā)揮作用促進(jìn)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力提升的重要過(guò)程。
3.2 知識(shí)磁場(chǎng)的形成
磁場(chǎng)是一種看不見、摸不著的特殊物質(zhì)，而磁體周圍存在磁場(chǎng)。在浩瀚的宇宙中，一些物質(zhì)借助磁場(chǎng)向?qū)Ψ绞┘訌?qiáng)大的影響。對(duì)磁體磁場(chǎng)的分析往往借助于磁極以及虛擬磁感線。知識(shí)作為一種磁體其周圍也存在著知識(shí)磁場(chǎng)，那么知識(shí)磁體的磁極以及磁感線的界定就尤為重要。
在知識(shí)磁體中，舊知識(shí)和整合之后的新知識(shí)分別是磁體中的兩個(gè)磁極，知識(shí)整合的過(guò)程形成磁體中從舊知識(shí)磁極指向新知識(shí)磁極的若干條磁感線，那么舊知識(shí)體系、新知識(shí)體系以及知識(shí)整合過(guò)程三者便構(gòu)成了知識(shí)磁場(chǎng)的主要部分，而知識(shí)創(chuàng)新是切割磁感線的線圈，創(chuàng)新過(guò)程也是線圈切割磁感線形成電流的過(guò)程，促進(jìn)磁場(chǎng)中“知識(shí)電流”的產(chǎn)生，這樣就形成了不斷提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的知識(shí)發(fā)電機(jī)。知識(shí)發(fā)電機(jī)將產(chǎn)生的能量不斷對(duì)外輸送，實(shí)現(xiàn)知識(shí)的應(yīng)用和生成，促進(jìn)企業(yè)知識(shí)體系的形成，將知識(shí)顯性化于產(chǎn)品，并使知識(shí)電流通過(guò)企業(yè)“能力用電器”，促進(jìn)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力各個(gè)維度能力的提升。知識(shí)電流從企業(yè)知識(shí)發(fā)電機(jī)不斷流出，將知識(shí)轉(zhuǎn)化為企業(yè)能量對(duì)外輸出，在這個(gè)過(guò)程中企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量得到提升、成本有所降低，企業(yè)管理水平、營(yíng)銷水平、生產(chǎn)能力、服務(wù)能力等各方面能力構(gòu)成的核心競(jìng)爭(zhēng)力則充當(dāng)了回路中的用電器，這個(gè)過(guò)程即形成企業(yè)內(nèi)部知識(shí)回路。知識(shí)磁場(chǎng)的形成和企業(yè)內(nèi)部知識(shí)
回路分別如圖2、圖3所示：
3.3 知識(shí)磁效應(yīng)
物理學(xué)中將物質(zhì)磁狀態(tài)的變化引起的物質(zhì)其他性能的變化以及其他性能變化所帶來(lái)的物質(zhì)磁性的變化統(tǒng)稱為磁效應(yīng)。磁效應(yīng)是物理學(xué)中的概念，主要指磁鐵、電流的磁效應(yīng)以及熱磁效應(yīng)，但隨著科技發(fā)展，發(fā)現(xiàn)生物體廣泛具有磁效應(yīng)，并且大量非生物體也具有磁效應(yīng)。而磁效應(yīng)這一概念也逐步延伸，從物理學(xué)逐步延伸至經(jīng)濟(jì)管理領(lǐng)域。但目前經(jīng)濟(jì)管理領(lǐng)域的學(xué)者對(duì)磁效應(yīng)的研究還不多見，也沒(méi)有明確對(duì)知識(shí)磁效應(yīng)的內(nèi)涵及其作用機(jī)制的研究，只在相關(guān)文章中引入磁效應(yīng)和場(chǎng)的概念。本文認(rèn)為，知識(shí)磁效應(yīng)是知識(shí)管理在知識(shí)體系形成過(guò)程、內(nèi)外環(huán)境變化帶來(lái)的企業(yè)知識(shí)不斷更新以及企業(yè)隱性知識(shí)和顯性知識(shí)相互轉(zhuǎn)化形成企業(yè)自有知識(shí)體系的過(guò)程中對(duì)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的改變和提升。
生物體在生命過(guò)程中產(chǎn)生的磁場(chǎng)隨生物體的生理狀態(tài)和病理狀態(tài)發(fā)生變化，知識(shí)磁場(chǎng)也會(huì)隨著企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的變化而不斷發(fā)生變化。知識(shí)的這種磁效應(yīng)是在企業(yè)知識(shí)管理過(guò)程中逐步發(fā)揮作用的，知識(shí)的磁效應(yīng)也就是知識(shí)管理對(duì)核心競(jìng)爭(zhēng)力的磁效應(yīng)。知識(shí)是通過(guò)知識(shí)管理過(guò)程的知識(shí)吸收、知識(shí)創(chuàng)新、知識(shí)整合以及知識(shí)應(yīng)用4個(gè)階段形成知識(shí)發(fā)電機(jī)并對(duì)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力產(chǎn)生磁效應(yīng)的。當(dāng)外界環(huán)境發(fā)生變化時(shí)，企業(yè)吸收外界的知識(shí)在知識(shí)體系中進(jìn)行整合，融入知識(shí)創(chuàng)新元素，形成新知識(shí)，并將新知識(shí)運(yùn)用到企業(yè)的各個(gè)能力維度的提升。在危機(jī)事件中，知識(shí)管理對(duì)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的磁效應(yīng)會(huì)顯得尤為突出，對(duì)企業(yè)及時(shí)應(yīng)對(duì)突發(fā)事件有積極作用。危機(jī)事件對(duì)企業(yè)的知識(shí)磁場(chǎng)產(chǎn)生一定的干擾，企業(yè)吸收危機(jī)的信息并根據(jù)危機(jī)事件的類型以及危害程度，在企業(yè)知識(shí)體系中進(jìn)行知識(shí)整合和創(chuàng)新，提出應(yīng)對(duì)危機(jī)事件的新思路，發(fā)掘企業(yè)在危機(jī)事件中急需提高的能力，通過(guò)知識(shí)管理過(guò)程提升企業(yè)能力，及時(shí)采取有效的措施防范危機(jī)事件的進(jìn)一步擴(kuò)散和蔓延，從而使企業(yè)在處理危機(jī)事件的同時(shí)也提升了核心競(jìng)爭(zhēng)力。
4、知識(shí)管理對(duì)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的磁效應(yīng)
4.1 知識(shí)吸收對(duì)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的磁效應(yīng)
知識(shí)吸收是企業(yè)知識(shí)管理的首要環(huán)節(jié)，是企業(yè)從內(nèi)外部環(huán)境中獲取和積累顯性知識(shí)和隱性知識(shí)的過(guò)程。企業(yè)通過(guò)已有的知識(shí)路徑，識(shí)別對(duì)企業(yè)有利的知識(shí)和信息，對(duì)知識(shí)進(jìn)行學(xué)習(xí)，加強(qiáng)對(duì)外部環(huán)境的認(rèn)知、掌握、運(yùn)用和開發(fā)，發(fā)掘競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的外溢知識(shí)信息，在知識(shí)吸收過(guò)程中不斷提高企業(yè)對(duì)知識(shí)和信息的識(shí)別能力以及對(duì)自身知識(shí)的駕馭能力，促進(jìn)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的可持續(xù)發(fā)展。因此，知識(shí)吸收有助于提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的可持續(xù)性。
知識(shí)吸收對(duì)核心競(jìng)爭(zhēng)力的磁效應(yīng)表現(xiàn)為知識(shí)吸收改變了企業(yè)知識(shí)磁體的磁極。企業(yè)通過(guò)對(duì)新知識(shí)的吸收，豐富了自身的知識(shí)體系，從而使知識(shí)磁體的磁極不斷增強(qiáng)。知識(shí)吸收的過(guò)程實(shí)現(xiàn)了企業(yè)的知識(shí)更新，有利于企業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)的改善和知識(shí)存量的增加，使知識(shí)磁場(chǎng)的磁極和知識(shí)磁體的磁力均有所增強(qiáng)，并增加知識(shí)電流的產(chǎn)生，為企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新、工藝創(chuàng)新提供持續(xù)的創(chuàng)新動(dòng)力。同時(shí)，知識(shí)吸收過(guò)程也是企業(yè)不斷適應(yīng)環(huán)境變化的過(guò)程，知識(shí)吸收使企業(yè)了解外部環(huán)境信息，及時(shí)制定出相應(yīng)的對(duì)策，特別是有利于提高企業(yè)對(duì)突發(fā)危機(jī)事件的信息獲取能力和反應(yīng)能力，促進(jìn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的多次正向循環(huán)和強(qiáng)化，不斷提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
4.2 知識(shí)創(chuàng)新對(duì)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的磁效應(yīng)
知識(shí)創(chuàng)新是對(duì)知識(shí)磁場(chǎng)中磁感線的切割過(guò)程。在物理學(xué)中，對(duì)磁感線進(jìn)行切割會(huì)形成電流，那么知識(shí)創(chuàng)新對(duì)知識(shí)磁場(chǎng)中磁感線的切割就會(huì)產(chǎn)生知識(shí)電流，進(jìn)而在企業(yè)內(nèi)部形成知識(shí)發(fā)電機(jī)。知識(shí)創(chuàng)新是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、工藝創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新的基礎(chǔ)，企業(yè)通過(guò)知識(shí)創(chuàng)新帶動(dòng)制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新，從而提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的難以模仿性。
知識(shí)創(chuàng)新通過(guò)切割知識(shí)磁場(chǎng)的磁感線對(duì)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力產(chǎn)生磁效應(yīng)。當(dāng)內(nèi)外部的環(huán)境發(fā)生變化時(shí)，企業(yè)吸收新知識(shí)，并進(jìn)行知識(shí)創(chuàng)新和利用，產(chǎn)生切割磁感線的動(dòng)力，知識(shí)線圈連續(xù)轉(zhuǎn)動(dòng)，從而產(chǎn)生知識(shí)電流。但是隨著企業(yè)遇到的內(nèi)外部環(huán)境的不同，企業(yè)知識(shí)吸收的狀況有異，知識(shí)磁場(chǎng)就會(huì)發(fā)生變化，因此產(chǎn)生的電流強(qiáng)度也不同。核心競(jìng)爭(zhēng)力作為這個(gè)電路中的唯一用電器，在不同強(qiáng)度的知識(shí)電流作用下，得到不同程度的提升，有利于企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的各個(gè)能力，如生產(chǎn)能力、管理能力、技術(shù)能力、營(yíng)銷能力、服務(wù)能力等的創(chuàng)新、改進(jìn)和提升，并最終提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。知識(shí)創(chuàng)新不斷切割知識(shí)磁場(chǎng)的磁感線，產(chǎn)生知識(shí)電流，帶動(dòng)知識(shí)線圈不斷轉(zhuǎn)動(dòng)，并由此產(chǎn)生企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力不斷提升的動(dòng)力。核心競(jìng)爭(zhēng)力的動(dòng)態(tài)、正向變動(dòng)使企業(yè)長(zhǎng)期處于競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)地位。
4.3 知識(shí)整合對(duì)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的磁效應(yīng)
知識(shí)是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的基本構(gòu)成單元，不論是顯性知識(shí)還是隱性知識(shí)，都需要通過(guò)知識(shí)的整合才能發(fā)揮其重要的作用，知識(shí)整合是知識(shí)積累的延伸和知識(shí)共享的深化。企業(yè)僅僅進(jìn)行知識(shí)吸收和知識(shí)創(chuàng)新是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還需要對(duì)知識(shí)進(jìn)行整合／r能充分發(fā)揮知識(shí)體系蘊(yùn)含的巨大價(jià)值。知識(shí)整合過(guò)程是形成知識(shí)磁場(chǎng)中知識(shí)磁感線回路的過(guò)程。知識(shí)整合將企業(yè)吸收的新知識(shí)、創(chuàng)新的知識(shí)以及原有的舊知識(shí)進(jìn)行系統(tǒng)的整理和內(nèi)外部的組合，在知識(shí)體系內(nèi)部形成由舊知識(shí)磁極指向新知識(shí)磁極的磁感線。進(jìn)行外部整合以構(gòu)建企業(yè)適應(yīng)環(huán)境所需的競(jìng)爭(zhēng)能力，進(jìn)行內(nèi)部整合以夯實(shí)企業(yè)的知識(shí)基礎(chǔ)和完善企業(yè)的管理系統(tǒng)，不斷優(yōu)化企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的知識(shí)源和知識(shí)細(xì)胞，有利于提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的系統(tǒng)性和延展性。
知識(shí)整合的范圍、效率以及彈性大小直接決定了知識(shí)磁感線的強(qiáng)度和密度。其范圍越廣，知識(shí)磁感線的輻射范圍越大；其效率越高，知識(shí)磁感線的排布密度就越大；其彈性越大，知識(shí)磁感線對(duì)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的作用范圍就越廣、作用力越大，知識(shí)的磁效應(yīng)越強(qiáng)。知識(shí)的磁效應(yīng)越強(qiáng)，對(duì)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的促進(jìn)作用越強(qiáng)；作用范圍越廣，對(duì)企業(yè)的發(fā)展就越有利。因此，知識(shí)整合的效率、范圍和彈性對(duì)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的系統(tǒng)性和延展性有著相當(dāng)重要的影響。
4.4 知識(shí)應(yīng)用對(duì)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的磁效應(yīng)
知識(shí)應(yīng)用是企業(yè)在經(jīng)歷了知識(shí)吸收、知識(shí)創(chuàng)新、知識(shí)整合三個(gè)環(huán)節(jié)之后，具體運(yùn)用知識(shí)指導(dǎo)實(shí)踐的過(guò)程。它是知識(shí)管理對(duì)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力磁效應(yīng)的外化體現(xiàn)，是知識(shí)管理對(duì)核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升作用直接接受市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)考驗(yàn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。知識(shí)應(yīng)用即將知識(shí)融入企業(yè)管理實(shí)踐、產(chǎn)品生產(chǎn)、銷售和服務(wù)的過(guò)程，有利于企業(yè)形成模塊化的生產(chǎn)方式、特色銷售方式和服務(wù)模式，從而形成企業(yè)獨(dú)特的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，有效地保持和提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的特質(zhì)性。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我是公司的實(shí)習(xí)生，我叫xxx，現(xiàn)在我還是在實(shí)習(xí)期，但是我卻覺(jué)得自己在這份工作上可能堅(jiān)持不了了，我感覺(jué)自己對(duì)工作的興趣逐漸的下降，而且最近的工作也做的不是很好。雖然抱歉實(shí)習(xí)期內(nèi)就行向公司和領(lǐng)導(dǎo)您辭職，這是不太好的，但是我也是迫于無(wú)奈，才打算辭職的，還愿您批準(zhǔn)。
進(jìn)入公司實(shí)習(xí)才三月，還有三月，可是我對(duì)于工作的積極性就不太高了，上班總是會(huì)發(fā)呆，不知道自己在這份工作上有什么樣的體現(xiàn)，真的就是特別的崩潰。有時(shí)候工作還出很多的錯(cuò)誤，這也就造成了其他人的負(fù)擔(dān)了，為了幫我解決工作上的問(wèn)題都要花費(fèi)很多的時(shí)間和精力，這對(duì)于其他人是不公平的，我對(duì)此也很抱歉，我作為一個(gè)實(shí)習(xí)生，在工作的時(shí)間里沒(méi)有認(rèn)真對(duì)待工作，總是犯錯(cuò)，即使犯的錯(cuò)都不是大錯(cuò)，但是我覺(jué)得自己長(zhǎng)期以往的話，總有一天會(huì)犯大錯(cuò)，會(huì)更加的讓領(lǐng)導(dǎo)您失望。因?yàn)椴湃拢壳拔业墓ぷ鞑皇亲钪匾模匀绻藭r(shí)辭職，并不會(huì)有太大的損失，所以我在考慮好后，做下了這個(gè)決定，望您能對(duì)我這個(gè)決定諒解。
辭職有如下原因：一是我工作的積極性在下降，一天的工作都不能按時(shí)完成，有時(shí)候還會(huì)留到第二天去做；二是這份工作不能發(fā)揮出我的優(yōu)勢(shì)出來(lái)，很多方面都會(huì)顯示我的短板，所以時(shí)常工作出現(xiàn)失誤；三是工作期間我不能集中注意力，會(huì)分散注意力在其他事上，所以因此耽誤了很多的工作，更給公司其他人的工作增加的負(fù)擔(dān)，深感抱歉；四是我在公司能夠體現(xiàn)的個(gè)人價(jià)值很少，這讓我覺(jué)得自己在公司是沒(méi)有用處的，這讓我沒(méi)有動(dòng)力繼續(xù)工作。我很感謝這三月來(lái)公司的栽培，讓我接觸這份工作，也讓我有實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，還是有學(xué)到東西的，只是我自身覺(jué)得在這工作上沒(méi)有把能力展示出來(lái)，所以我對(duì)工作就無(wú)法穩(wěn)定下來(lái)。
我在下周就會(huì)把離職手續(xù)辦好，早點(diǎn)離職，也能減少公司的損失。不過(guò)該交接的工作我都會(huì)弄好的，盡量的讓下一位接手的人少些放麻煩，這方面您請(qǐng)相信，放心交給我，一定不會(huì)在最后還損失公司的利益。愿您原諒我的辭職，還未到實(shí)習(xí)期就辭職，沒(méi)有達(dá)到合同所簽訂的內(nèi)容，我表示抱歉，愿最后也諒解。
此致
敬禮!
xxx
20xx年xx月xx日
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尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我是xxx，當(dāng)期的我還是公司的一名是實(shí)習(xí)生，我感到抱歉的是我可能要向請(qǐng)辭實(shí)習(xí)的工作了，我覺(jué)得自己還是不適合目前的工作。雖然抱歉才工作一個(gè)月，實(shí)習(xí)期都沒(méi)有做到一半，但是也只能跟您提出我的辭職申請(qǐng)，我實(shí)在是無(wú)法繼續(xù)我目前的工作了。還望您最后能夠批準(zhǔn)我的辭職。
進(jìn)入公司實(shí)習(xí)才一個(gè)月，我覺(jué)的自己工作壓力很大，雖然有人帶著我做事，也在一點(diǎn)點(diǎn)的教我，隔一段時(shí)間就進(jìn)行培訓(xùn)，但是我自身是沒(méi)有那個(gè)能力的。我工作已經(jīng)有一月了，可是我的工作進(jìn)度卻還是比其他人慢很多，跟我同時(shí)進(jìn)來(lái)實(shí)習(xí)的同事他都已經(jīng)能夠自己工作了，可我依舊在原地踏步。雖然領(lǐng)導(dǎo)包括帶我的組長(zhǎng)他都在安慰我可以的，但是我整個(gè)人就沉浸在無(wú)能無(wú)力工作的消極狀態(tài)中走不出來(lái)，我感到很痛苦。我不管是在公司上班，還是回到家里，都覺(jué)得自己特別的差勁，怎么都一個(gè)月了，工作進(jìn)度慢就算了，還經(jīng)常做錯(cuò)事情。這讓我感到無(wú)比的難受，一直就活在自我厭棄的世界中，我害怕看到他人看我的眼神，總覺(jué)他們是在鄙視我一樣。為此我真的無(wú)法真正的去工作。
最近尤其嚴(yán)重，所以我經(jīng)過(guò)自己反復(fù)的思考和思慮，我做出來(lái)這這個(gè)辭職的決定，因?yàn)閷?shí)在是自己的能力太差了，那么簡(jiǎn)單的東西都學(xué)不會(huì)。即使你們都在鼓勵(lì)，相信我可以的，可是我自己不相信自己可以做到，最重要的是我覺(jué)的很痛苦，所以我工作無(wú)論怎么去努力都做不好。我知道你們面上看著不急，其實(shí)心里也是著急的。畢竟你們招人是為公司做事的，可是在我身上付出了那么多的時(shí)間和精力，卻只得到我這樣的一個(gè)結(jié)果，其實(shí)心里肯定也是很無(wú)奈的。所以竟然是這樣的結(jié)果，那我辭職反而對(duì)公司還要好些，還能讓能力好的人來(lái)這工作，而我已經(jīng)給公司造成不少的麻煩了，我不想在繼續(xù)這樣了，我覺(jué)得自己虧欠公司，虧欠領(lǐng)導(dǎo)您，愧對(duì)您的信任。在此我感謝您和公司對(duì)我的栽培，我無(wú)緣公司，也沒(méi)有能力為公司貢獻(xiàn)自己的力量，我深感抱歉。最后，只希望我的離開能及時(shí)讓公司止損，也感謝你們?cè)趯?shí)習(xí)期間對(duì)我的照顧，我會(huì)一直記得這個(gè)恩情的。祝愿公司事業(yè)越做越好，也祝公司在未來(lái)的發(fā)展中能夠一飛沖天！
此致
敬禮！
xxx
20xx年xx月xx日
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尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您們好!
截止到今天，已然過(guò)去了X月。在這段時(shí)間，和很多優(yōu)秀的人成為同事，讓我受益匪淺，并且我相信在將來(lái)也一定會(huì)深深的影響我，我誠(chéng)摯的感謝大家，感謝這個(gè)幼兒園中的每一位，因?yàn)槟銈冏屛页砷L(zhǎng)!非常感謝這兩年來(lái)您們對(duì)我的關(guān)心及照顧, 讓我學(xué)到很多也體會(huì)很多. 由于本人能力有限, 很多工作上的疏忽和缺陷您們都能寬容我并時(shí)時(shí)教導(dǎo)我前進(jìn), 更是讓我由忠的感激.
考慮到自己底子薄, 能力差, 趁著自己尚有求學(xué)的光景, 特申請(qǐng)辭職去學(xué)習(xí). 對(duì)于由此為幼兒園造成的不便，我深感抱歉。但同時(shí)也希望幼兒園能體恤我的個(gè)人實(shí)際，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)為盼。
此致!
敬禮!
xxx
20xx年xx月xx日
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尊敬的經(jīng)理：
您好!我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司提出辭職!
來(lái)到公司也快一個(gè)月了，正是在這里我開始踏上了社會(huì)，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變，在這里我感謝公司給了我這個(gè)機(jī)會(huì)，為盡量減少公司損失，我在這里提前向公司提前提交辭職審請(qǐng)。在公司的這段時(shí)間，有過(guò)歡笑，有過(guò)收穫，也有遇一些過(guò)困難。公司平等的職員關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺(jué)，在這里我能開心的工作開心的學(xué)習(xí)，真有點(diǎn)依依不舍的感覺(jué)。
或許只有重新跑到社會(huì)上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位才是我人生的下一步選擇，從小到大一直到一直過(guò)得很順，這會(huì)讓我感到驕傲，如今卻讓自己深陷痛苦，不能自拔，人真的要學(xué)會(huì)慢慢長(zhǎng)大。我也很清楚這時(shí)候向公司辭職於公司於自己都是個(gè)考驗(yàn)，公司正值用人之際，而我卻提出來(lái)這樣的審請(qǐng)，真的非常抱歉，但現(xiàn)實(shí)是殘酷的，我沒(méi)有選擇的餘地。我末曾正式畢業(yè)，學(xué)校還有一些事項(xiàng)必須回校處理。主要原因是：1、由于學(xué)校是雙證畢業(yè)制度，必須通過(guò)一種IT認(rèn)證才能正常畢業(yè)，要回去參加軟考；2、上學(xué)期科目還有一些未曾通過(guò)，需回校重修補(bǔ)考，否則影響正常畢業(yè)，3、我報(bào)考的自考本科（經(jīng)濟(jì)信息管理專業(yè)）七月份還有一些考試科目，4、最后加上畢業(yè)答辯及畢業(yè)設(shè)計(jì)等諸多問(wèn)題，我經(jīng)過(guò)慎重考慮，決定回校處理這些事情，希望公司能夠諒解。能為公司效力的日子不多了，我一定會(huì)把好自己最后一班崗，做好自己的本分工作，安安心心的離開公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。
核心能力(Core Capability)又稱核心競(jìng)爭(zhēng)力(Core Competence)，最初是由Prahalad和Hamel在1990年提出的，是指企業(yè)長(zhǎng)期形成的，蘊(yùn)涵于企業(yè)內(nèi)質(zhì)中的，并支撐企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中能取得持續(xù)發(fā)展?jié)摿Φ暮诵母?jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。核心能力具有獨(dú)特性、獨(dú)占性和不可仿效性，是企業(yè)獨(dú)有的特殊資源。
知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來(lái)臨引起了經(jīng)濟(jì)理論與實(shí)踐的變化，對(duì)企業(yè)管理也提出了新的要求，并賦予了企業(yè)核心能力嶄新的時(shí)代特色，知識(shí)經(jīng)濟(jì)理論為核心能力的研究提供了一個(gè)全新的視角。
不同企業(yè)具有不同的核心能力，而企業(yè)核心能力的關(guān)鍵是“知識(shí)和技能”，核心能力是一組先進(jìn)技術(shù)的和諧組合。此處的技術(shù)不能單指一般意義上的科學(xué)技術(shù)，還包括管理、組織及市場(chǎng)營(yíng)銷等方面的技能；它也不是一兩項(xiàng)單個(gè)技術(shù)，而是以一定方式組合在一起的技能和知識(shí)群，具體體現(xiàn)為產(chǎn)品開發(fā)能力、制造能力、成本控制能力、營(yíng)銷能力、市場(chǎng)反應(yīng)能力和組織學(xué)習(xí)能力等全面能力的特定組合。核心能力是企業(yè)擁有的一種積累性學(xué)識(shí)和能力，需要?dú)v經(jīng)較長(zhǎng)時(shí)間的孕育、培育和凝練才能得以形成。由于企業(yè)核心能力具有知識(shí)特性，因此從本質(zhì)上講，核心能力是一個(gè)能使企業(yè)獲得持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，以創(chuàng)新為動(dòng)力源的動(dòng)態(tài)知識(shí)系統(tǒng)，企業(yè)間業(yè)績(jī)的差異是源于知識(shí)的不對(duì)稱和由此導(dǎo)致的企業(yè)能力的差異。
知識(shí)核心能力的知識(shí)內(nèi)涵
知識(shí)的核心能力具有系統(tǒng)的共性，擁有不同的屬性和維度，其中最基本的關(guān)鍵維度是“硬性因素”和“軟性因素”。企業(yè)核心能力的“硬性因素”是指企業(yè)自主技術(shù)的實(shí)力和水平，主要體現(xiàn)在：它是以知識(shí)為基礎(chǔ)的積累性學(xué)識(shí)，需要經(jīng)過(guò)較長(zhǎng)時(shí)期的內(nèi)部累積和學(xué)習(xí)過(guò)程，一般不能通過(guò)短期突擊或買賣交易迅速獲得。它具有穩(wěn)健性和“粘滯性”，一旦形成并達(dá)到較高水平，通常能夠成為企業(yè)獲取長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的基礎(chǔ)，而當(dāng)形勢(shì)發(fā)生重大改變時(shí)，也不容易快速地變化。它是企業(yè)向高層次發(fā)展非?；竞捅匾臈l件，在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中具有基礎(chǔ)性的作用?！败浶砸蛩亍敝饕侵钙髽I(yè)對(duì)動(dòng)態(tài)環(huán)境的有效反應(yīng)和適應(yīng)能力，這里的反應(yīng)不僅包括被動(dòng)的反應(yīng)，而且包括主動(dòng)的創(chuàng)新和影響環(huán)境。核心能力的軟性特征主要體現(xiàn)在：它的目的是與動(dòng)蕩多變的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境相適應(yīng)，這就決定了它本身也具有不固定性和伸縮性。它的形成方式、所需時(shí)間和形成后的形態(tài)與水平在不同的企業(yè)間有較大差異。與“硬性因素”的最終體現(xiàn)多是有形的產(chǎn)品或直觀可測(cè)的“硬”的成果相比，“軟性因素”的最終體現(xiàn)多是無(wú)形的或難以直觀測(cè)量的“軟”的成果。
有效的核心能力是跨越各部分的、能夠靈活適應(yīng)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的技能或知識(shí)集群，由各種要素以及要素之間的關(guān)系構(gòu)成，各構(gòu)成要素就是能力元，而能力元之間的關(guān)系屬于能力構(gòu)架?；谥R(shí)的核心能力具有明顯的層次結(jié)構(gòu)，存在于市場(chǎng)、技術(shù)、管理三個(gè)層次中，因此無(wú)論是“硬性”還是“軟性”特征，都會(huì)在這三個(gè)基本層面上體現(xiàn)出來(lái)。
核心市場(chǎng)能力。核心市場(chǎng)能力是企業(yè)在市場(chǎng)大環(huán)境中對(duì)與之發(fā)生關(guān)系的各環(huán)境的認(rèn)知與反應(yīng)能力，屬于企業(yè)最易被感知的外部特征。一個(gè)生產(chǎn)成本未必最低但市場(chǎng)營(yíng)銷能力很強(qiáng)的企業(yè)，它們擁有名牌、發(fā)達(dá)和完善的渠道網(wǎng)絡(luò)、良好的市場(chǎng)形象和聲譽(yù)等，可能只需花費(fèi)很少的一點(diǎn)銷售費(fèi)用，就能把產(chǎn)品銷售出去。而缺乏營(yíng)銷能力的企業(yè)，則需要很高的銷售費(fèi)用才能銷售產(chǎn)品，完成產(chǎn)品從企業(yè)向顧客轉(zhuǎn)移需要的全部費(fèi)用，就可能是營(yíng)銷能力強(qiáng)的企業(yè)的數(shù)倍。在該層面上，企業(yè)核心能力的“硬性”特征主要體現(xiàn)在主導(dǎo)產(chǎn)品的技術(shù)品質(zhì)和綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力上，而“軟性”特征則主要體現(xiàn)在產(chǎn)品適應(yīng)市場(chǎng)的反應(yīng)速度和應(yīng)變能力上。
核心技術(shù)能力。核心技術(shù)能力是企業(yè)整合各種技術(shù)元的知識(shí)與技能的集合，它包括企業(yè)的R&D能力、產(chǎn)品和工藝創(chuàng)新能力、新技術(shù)的吸收能力、學(xué)科整合能力、產(chǎn)品整合能力、產(chǎn)品子系統(tǒng)整合能力等，核心技術(shù)能力的高低決定了企業(yè)將技術(shù)資源向技術(shù)優(yōu)勢(shì)進(jìn)行轉(zhuǎn)換的能力和水平，是市場(chǎng)層面的基礎(chǔ)。核心技術(shù)能力在企業(yè)核心能力中居于核心地位，核心能力之所以難以模仿就是因?yàn)樗鞣N技術(shù)、技能、創(chuàng)新觀念的和諧融合。企業(yè)核心技術(shù)能力的“硬性”特征主要體現(xiàn)在企業(yè)核心技術(shù)的研發(fā)能力與工藝水平上，而“軟性”特征則主要體現(xiàn)在技術(shù)創(chuàng)新與調(diào)整的速度和柔性特征上。
核心管理能力。核心管理能力是指企業(yè)對(duì)管理元的開發(fā)、處理、組織、溝通和協(xié)調(diào)的能力，是整個(gè)企業(yè)良好運(yùn)作最根本的保證。管理元包括企業(yè)資產(chǎn)、人力資源、職能部門、子公司、界面、企業(yè)戰(zhàn)略和企業(yè)文化等。其中，企業(yè)資產(chǎn)、人力資源、職能部門、子公司、界面、企業(yè)戰(zhàn)略等可稱為硬管理元，互相之間形成核心管理能力的組織構(gòu)架；企業(yè)文化可稱為軟管理元，融合于企業(yè)之中，形成核心管理能力的文化氛圍。因此，核心管理能力的“硬性”特征主要體現(xiàn)在高層領(lǐng)導(dǎo)的素質(zhì)和整個(gè)管理與控制體系的科學(xué)有效性上，而“軟性”特征則主要體現(xiàn)在高層領(lǐng)導(dǎo)的戰(zhàn)略思維、預(yù)見能力和團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)能力上。
企業(yè)核心能力的培育
實(shí)施知識(shí)管理
知識(shí)管理就是運(yùn)用科學(xué)的方法對(duì)不同來(lái)源、不同層次、不同結(jié)構(gòu)、不同內(nèi)容的知識(shí)進(jìn)行歸納、積累、存貯、使用、綜合和集成 ，使零散知識(shí)、單一知識(shí)、舊知識(shí)經(jīng)過(guò)整合提升形成新的知識(shí)體系。知識(shí)整合是一個(gè)復(fù)雜的動(dòng)態(tài)過(guò)程，需要挖掘企業(yè)內(nèi)部各種知識(shí)以及知識(shí)之間的相互作用和動(dòng)態(tài)關(guān)系。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)一方面需要從龐大的外部知識(shí)環(huán)境中挑選出企業(yè)發(fā)展可能需要的各種知識(shí)，另一方面企業(yè)必須鼓勵(lì)員工把隱性知識(shí)貢獻(xiàn)出來(lái)與大家一起分享，把員工各自擁有的隱性知識(shí)轉(zhuǎn)化為顯性知識(shí)。企業(yè)可以根據(jù)自身的具體情況，設(shè)立知識(shí)主管、知識(shí)經(jīng)理等專職管理人員，組建結(jié)構(gòu)扁平化、柔性化、網(wǎng)絡(luò)化的知識(shí)管理體系，加快知識(shí)的交流、轉(zhuǎn)化、共享和創(chuàng)新等。對(duì)大多數(shù)難以編碼的隱性知識(shí)，可以通過(guò)建立“知識(shí)地圖”、“尋人數(shù)據(jù)庫(kù)”等專家網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，讓員工迅速找到擁有某種隱性知識(shí)的人員。在知識(shí)管理中，可以建立“按知識(shí)貢獻(xiàn)分配”的激勵(lì)制度和以人為本的知識(shí)主導(dǎo)型企業(yè)文化。比如可采用知識(shí)薪酬支付制、知識(shí)股票期權(quán)制和精神激勵(lì)等，并按“能位匹配”原則對(duì)員工賦予更大權(quán)力和責(zé)任，滿足員工的成就欲和尊重感，以推動(dòng)員工隱性知識(shí)的交流與共享。通過(guò)營(yíng)造一種能促進(jìn)學(xué)習(xí)知識(shí)、交流知識(shí)、共享知識(shí)、創(chuàng)新知識(shí)的良好氛圍，可以形成一種自覺(jué)合作、自覺(jué)交流、自覺(jué)共享的知識(shí)價(jià)值觀。
知識(shí)創(chuàng)新
知識(shí)創(chuàng)新過(guò)程是企業(yè)核心能力建立、提高和應(yīng)用的核心，核心能力主要體現(xiàn)在企業(yè)高效率地推出高效益技術(shù)創(chuàng)新的能力。創(chuàng)新過(guò)程是復(fù)雜的和由多種條件促成的，存在戴布拉的“蓮花式創(chuàng)新”模型和Nonaka & Takeuchi (1991)提出的“螺旋形創(chuàng)新”模型兩種創(chuàng)新模式。“蓮花式創(chuàng)新”模型的本質(zhì)是整體性的協(xié)作創(chuàng)新，不是競(jìng)爭(zhēng)性的，并且必須包括供應(yīng)商、分銷商和其它利益相關(guān)者，而“螺旋形創(chuàng)新”模型――SECI(潛移默化―Socialization，外部明示―Externalization，匯總組合―Combination，內(nèi)部升華―Internalization)著重于個(gè)人未編碼知識(shí)與組織編碼知識(shí)之間的互動(dòng)，即交感型知識(shí)―概念型知識(shí)―運(yùn)作型知識(shí)―系統(tǒng)型知識(shí)―交感型知識(shí)的循環(huán)反復(fù)過(guò)程，是人們用得最多的創(chuàng)新模型。隨著知識(shí)創(chuàng)新成果在企業(yè)內(nèi)部的擴(kuò)散及不斷成熟和發(fā)展，它將轉(zhuǎn)化為核心技術(shù)以支撐企業(yè)的核心業(yè)務(wù)，從而逐漸凝練企業(yè)的核心能力。企業(yè)通過(guò)將由知識(shí)創(chuàng)新成果構(gòu)建的核心技術(shù)擴(kuò)散和滲透到不同產(chǎn)品中，使企業(yè)的核心能力產(chǎn)生“乘數(shù)放大”效應(yīng)。
建立學(xué)習(xí)型組織
學(xué)習(xí)是企業(yè)“生命的源泉”和“成功的關(guān)鍵”，應(yīng)采取各種措施逐步把企業(yè)建成學(xué)習(xí)型組織，在不斷修煉中增加企業(yè)的專用性資產(chǎn)、不可模仿的隱性知識(shí)等，以構(gòu)建企業(yè)的核心能力。學(xué)習(xí)型組織是扁平化網(wǎng)絡(luò)組織結(jié)構(gòu)，具有高度的信息與資源開放性，充滿親密合作的伙伴關(guān)系，并具有很強(qiáng)的環(huán)境適應(yīng)能力和應(yīng)變能力。學(xué)習(xí)型組織的核心本質(zhì)是學(xué)習(xí)，具有以下職能。
激活企業(yè)員工的“自我超越”：企業(yè)員工是企業(yè)核心能力的攜帶者，對(duì)其進(jìn)行激活，使其不斷地學(xué)習(xí)與創(chuàng)新，成為具有“自我超越”精神的個(gè)體。
改善團(tuán)隊(duì)的心智模式：擯棄資源部門擁有、不容共享的傳統(tǒng)思維模式，建立資源企業(yè)擁有、部門共享的新思維模式。
建立共同愿望：以企業(yè)核心能力的構(gòu)建為使命，并通過(guò)核心能力的構(gòu)建來(lái)提高企業(yè)的市場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)地位和競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。
團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)：構(gòu)建富有合作精神的自組織項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，加強(qiáng)對(duì)顯性知識(shí)的學(xué)習(xí)、過(guò)程學(xué)習(xí)和隱性知識(shí)的學(xué)習(xí)。
系統(tǒng)思索：用系統(tǒng)、整體的觀點(diǎn)將企業(yè)的業(yè)務(wù)看成一個(gè)有機(jī)聯(lián)系的整體。需要特別指出的是，我國(guó)企業(yè)還應(yīng)當(dāng)與客戶、供應(yīng)商、銷售商、大學(xué)、研究機(jī)構(gòu)甚至競(jìng)爭(zhēng)者等建立廣泛的知識(shí)聯(lián)盟(Knowledge Links)，通過(guò)合作、流動(dòng)與轉(zhuǎn)化等，盡可能多地從外部獲取所需的隱性知識(shí)，并使之與企業(yè)內(nèi)部知識(shí)相融合。
人才的培養(yǎng)與積累
雖然核心能力并非存在于任何單個(gè)人中，但是企業(yè)核心能力對(duì)企業(yè)的人力資源具有高度依賴性，因?yàn)槠髽I(yè)員工部分地充當(dāng)了核心能力的承擔(dān)者。優(yōu)秀的企業(yè)員工擁有企業(yè)經(jīng)營(yíng)必須的技能和知識(shí)，掌握著企業(yè)的客戶資源，是企業(yè)核心能力的具體實(shí)踐者。同時(shí)企業(yè)內(nèi)部員工能夠較好地知道企業(yè)擁有哪些核心能力，價(jià)值多大和運(yùn)用的可能性多大，因此企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)員工的培養(yǎng)和積累，使具有特定知識(shí)的員工長(zhǎng)期留在本企業(yè)。企業(yè)要特別加強(qiáng)對(duì)高水平人才的管理，積極采取各種激勵(lì)措施，為高水平人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，充分發(fā)揮他們的作用，以防止高水平人才離開本企業(yè)。這是因?yàn)橐环矫娓咚饺瞬攀瞧髽I(yè)探索產(chǎn)生新的企業(yè)核心能力最重要的力量；另一方面若高水平人才離開了本企業(yè)到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手中去，企業(yè)高水平人才由于掌握本企業(yè)核心能力中的較多部分，則對(duì)方企業(yè)效仿的時(shí)間會(huì)大大降低，難度大大下降，從而給本企業(yè)帶來(lái)不利的影響。
企業(yè)核心能力的本質(zhì)特征是一個(gè)知識(shí)系統(tǒng)，知識(shí)特別是隱性知識(shí)在企業(yè)核心能力形成過(guò)程中發(fā)揮著不可替代的作用。動(dòng)態(tài)發(fā)展的核心能力具有“硬性”和“軟性”兩種基本特征，并且在市場(chǎng)、技術(shù)和管理三個(gè)層面上表現(xiàn)出來(lái)，構(gòu)成了核心能力的微觀結(jié)構(gòu)框架。企業(yè)要培養(yǎng)自身的核心能力，必須充分把握核心能力的動(dòng)態(tài)知識(shí)特性，并通過(guò)實(shí)施知識(shí)管理、建立學(xué)習(xí)型組織、知識(shí)創(chuàng)新和人才的培養(yǎng)與積累等方式來(lái)構(gòu)建符合自身特點(diǎn)的核心能力。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，由特有知識(shí)和知識(shí)體系構(gòu)成的核心能力將是企業(yè)獲得持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的基礎(chǔ)，對(duì)企業(yè)自身所擁有知識(shí)的激活和應(yīng)用將是實(shí)現(xiàn)持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的根本保證。
1 引言
后金融危機(jī)時(shí)代的世界經(jīng)濟(jì)面臨較強(qiáng)不確定性，通過(guò)對(duì)金融危機(jī)的反思，越來(lái)越多的國(guó)家認(rèn)識(shí)到，只有通過(guò)科技創(chuàng)新轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，才能走出當(dāng)前經(jīng)濟(jì)困境，促使經(jīng)濟(jì)根本好轉(zhuǎn)。當(dāng)前，美國(guó)提高了研發(fā)費(fèi)用占GDP 的比重，英國(guó)決定建設(shè)低碳經(jīng)濟(jì)，歐盟也開始向節(jié)能減排方向轉(zhuǎn)變等等，這些現(xiàn)象說(shuō)明國(guó)際社會(huì)已達(dá)成轉(zhuǎn)變產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的共識(shí)。目前我國(guó)面臨通貨膨脹的壓力，而經(jīng)濟(jì)的創(chuàng)新動(dòng)力仍顯不足，“滯脹”的風(fēng)險(xiǎn)逐漸顯現(xiàn)。因此，必須全面實(shí)施自主創(chuàng)新的國(guó)家戰(zhàn)略，發(fā)揮金融在自主創(chuàng)新戰(zhàn)略實(shí)施中的重要作用，鼓勵(lì)企業(yè)進(jìn)行創(chuàng)新。
一個(gè)強(qiáng)大、多層次的資本市場(chǎng)體系是企業(yè)創(chuàng)新活動(dòng)順利進(jìn)行的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。本文借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，對(duì)國(guó)際上企業(yè)自主創(chuàng)新的多層次資本市場(chǎng)支持體系進(jìn)行較全面的分析和研究，提出了完善我國(guó)企業(yè)創(chuàng)新的多層次資本市場(chǎng)支持體系的措施，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。
2 多層次資本市場(chǎng)支持企業(yè)創(chuàng)新的國(guó)際比較分析
多層次資本市場(chǎng)是指面對(duì)不同質(zhì)量、規(guī)模、風(fēng)險(xiǎn)程度的企業(yè)，為滿足多樣化的市場(chǎng)主體的投資或融資需求而建立起來(lái)的分層次的產(chǎn)權(quán)交易市場(chǎng)體系。本部分將針對(duì)美國(guó)和日本的多層次資本市場(chǎng)進(jìn)行比較研究，為探討我國(guó)多層次資本市場(chǎng)的建立健全提供充分的借鑒經(jīng)驗(yàn)。
2.1 美國(guó)多層次資本市場(chǎng)支持體系建設(shè)
美國(guó)的資本市場(chǎng)最為發(fā)達(dá)，其結(jié)構(gòu)分層體系最為豐富，形成了集中與分散相統(tǒng)一，場(chǎng)內(nèi)交易與場(chǎng)外交易相結(jié)合的體系結(jié)構(gòu)，為其硅谷的高技術(shù)產(chǎn)業(yè)以及好萊塢的文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)提供了便捷、高效的融資渠道和風(fēng)險(xiǎn)分散機(jī)制。
1.證券市場(chǎng)的多層次市場(chǎng)架構(gòu)
第一層次：主板市場(chǎng)，由紐約證券交易所（NYSE）和納斯達(dá)克全國(guó)市場(chǎng)（NASDAQ- NM）構(gòu)成，是面向大企業(yè)提供股權(quán)融資的全國(guó)性市場(chǎng)。
第二層次：二板市場(chǎng)，由美國(guó)證券交易所（AMEX）和納斯達(dá)克小型股市場(chǎng)（NASDAQ- SCM）構(gòu)成，是面向中小企業(yè)提供股權(quán)融資服務(wù)的全國(guó)性市場(chǎng)。
第三層次：由太平洋交易所、中西交易所、波士頓交易所、費(fèi)城交易所、芝加哥證券交易所、辛辛那提證券交易所等區(qū)域易所構(gòu)成，是交易地方性企業(yè)證券的市場(chǎng)，還有一些未經(jīng)注冊(cè)的交易所，主要交易地方性中小企業(yè)證券。
第四層次：由公告板市場(chǎng)（OTCBB）、粉紅單市場(chǎng)（PinkSheets）、第三市場(chǎng)和第四市場(chǎng)構(gòu)成，主要面向廣大中小企業(yè)提供股權(quán)融資服務(wù)。
第五層次：由地方柜臺(tái)交易市場(chǎng)構(gòu)成，是面向各州發(fā)行股票的柜臺(tái)市場(chǎng)。
2.多層次資本市場(chǎng)信用擔(dān)保體系
美國(guó)擁有一個(gè)貫穿全國(guó)的、全方位、多層次的信用擔(dān)保體系。以美國(guó)中小企業(yè)擔(dān)保體系為例，美國(guó)的中小企業(yè)信用擔(dān)保體系由美國(guó)全國(guó)性小企業(yè)信用擔(dān)保體系、區(qū)域性專業(yè)擔(dān)保體系、社區(qū)性小企業(yè)擔(dān)保體系三個(gè)層面構(gòu)成。此外，還有為中小企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供支持的中小企業(yè)局。
3. 多層次的資本市場(chǎng)參與主體
以美國(guó)的納斯達(dá)克市場(chǎng)為例，其證券持有者主要是家庭、基金和商業(yè)銀行等金融機(jī)構(gòu)。個(gè)人金融資產(chǎn)中半數(shù)以上是投向證券和非法人企業(yè)的，其中股票約占69.9%。多層次的資本市場(chǎng)給市場(chǎng)交易帶來(lái)了活力。
2.2 日本多層次資本市場(chǎng)支持體系建設(shè)
日本資本市場(chǎng)從20世紀(jì)90年代以來(lái)迅速多層次化發(fā)展，建立起了以JASDAQ和SBM （多個(gè)中小企業(yè)市場(chǎng)）為標(biāo)志的比較完善的多層次資本市場(chǎng)體系。
1.日本資本市場(chǎng)的層次劃分
日本證券市場(chǎng)包括交易所市場(chǎng)及店頭市場(chǎng)兩個(gè)大的層次，兩大市場(chǎng)內(nèi)部又進(jìn)一步分為若干層次。
日本的證券交易所內(nèi)部一般分為三個(gè)層次。第一層次：市場(chǎng)第一部，即主板市場(chǎng)，具有較高的上市標(biāo)準(zhǔn)，主要為本國(guó)大型成熟企業(yè)服務(wù)。第二層次：市場(chǎng)第二部，上市標(biāo)準(zhǔn)低于主板市場(chǎng)，為具有一定規(guī)模和經(jīng)營(yíng)年限的本國(guó)企業(yè)服務(wù)。第三層次：外國(guó)部，主要為國(guó)際大型企業(yè)服務(wù)，如美國(guó)的百事可樂(lè)公司、寶潔公司、IBM公司、英國(guó)石油公司等。
日本店頭市場(chǎng)又稱JASDAQ市場(chǎng)，市場(chǎng)內(nèi)部分為兩個(gè)層次。第一層次：第一款登記標(biāo)準(zhǔn)市場(chǎng)，為登記股票和管理股票服務(wù)。第二層次：第二款登記標(biāo)準(zhǔn)市場(chǎng)，為特則（GREEN SHEET）股票服務(wù)。
2.多層次資本市場(chǎng)信用擔(dān)保體系建設(shè)
日本是世界上最早建立中小企業(yè)信用擔(dān)保體系的國(guó)家，1953年就在全國(guó)建立了50多所信用保證協(xié)會(huì)。現(xiàn)在形成了中央與地方共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，擔(dān)保與再擔(dān)保相結(jié)合的全國(guó)性中小企業(yè)信用擔(dān)保體系。此外，多層次的信貸保險(xiǎn)系統(tǒng)也是其重要組成部分。
2.3 利用多層次資本市場(chǎng)推動(dòng)企業(yè)科技創(chuàng)新的經(jīng)驗(yàn)比較
發(fā)達(dá)國(guó)家根據(jù)不同融資主體的資金需求特點(diǎn)，構(gòu)建了一個(gè)體系健全的多層次的資本市場(chǎng)，由發(fā)達(dá)國(guó)家的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，可以發(fā)現(xiàn)其具有以下共同點(diǎn)：
1.資本市場(chǎng)的多層次性對(duì)帶動(dòng)高科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展和引導(dǎo)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)揮了積極作用
美國(guó)納斯達(dá)克市場(chǎng)是促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新活動(dòng)的資本市場(chǎng)典范，納斯達(dá)克是層級(jí)豐富的、品種多樣的全面的、多層次的股票市場(chǎng)體系。這一體系為創(chuàng)新企業(yè)提供了資金和各種社會(huì)資源，迅速形成競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，成為推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新的動(dòng)力源泉。
2.二板市場(chǎng)促進(jìn)了高新技術(shù)企業(yè)的成長(zhǎng)
二板市場(chǎng)較低的上市門檻為風(fēng)險(xiǎn)投資退出提供了保障，可以激勵(lì)風(fēng)險(xiǎn)投資家對(duì)高新技術(shù)的投資，促進(jìn)國(guó)家產(chǎn)業(yè)升級(jí)和技術(shù)創(chuàng)新。
3.地方性證券交易市場(chǎng)促進(jìn)了區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展
地方性證券交易市場(chǎng)為中小企業(yè)開辟了融資渠道，以更為靈活的政策為之服務(wù)，同時(shí)增加了居民和其他投資人的投資選擇。
4. 上市企業(yè)在高度細(xì)分的資本市場(chǎng)之間有很好的流動(dòng)性
在美國(guó)和日本的多層次性資本市場(chǎng)上，企業(yè)上市是可以移動(dòng)的，特別是NASDAQ - SCM、OTCBB、Pink Sheets幾個(gè)市場(chǎng)之間有升降的互動(dòng)關(guān)系。這種結(jié)構(gòu)為企業(yè)創(chuàng)新成功或失敗提供了進(jìn)入和退出機(jī)制，有效激發(fā)了創(chuàng)新的活力。
5.建立了以信用評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)、信用擔(dān)保機(jī)構(gòu)為代表的多層次資本市場(chǎng)配套支持體系
信用是多層次資本市場(chǎng)發(fā)展的原動(dòng)力。圍繞多層次市場(chǎng)的參與主體，建立豐富、多層次的中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，滿足了多層次市場(chǎng)的多重信用體系建設(shè)。
3 中國(guó)多層次資本市場(chǎng)推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新能力的現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題
3.1 中國(guó)多層次資本市場(chǎng)在推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新能力方面的發(fā)展現(xiàn)狀
1990 年上海、深圳證券交易所的相繼成立標(biāo)志著全國(guó)性資本市場(chǎng)的形成。經(jīng)過(guò)二十多年的改革和發(fā)展，我國(guó)多層次資本市場(chǎng)體系也得到了逐步發(fā)展，在推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新能力提升等方面發(fā)揮了越來(lái)越重要的作用。
1、為企業(yè)發(fā)展提供有力的直接融資支持
多層次資本市場(chǎng)的建立和發(fā)展為企業(yè)開辟了多樣化的直接融資渠道，為企業(yè)創(chuàng)新能力的發(fā)展提供了必要的資金支持，尤其是證券市場(chǎng)的建立，使得我國(guó)企業(yè)進(jìn)行直接融資的渠道更便利。
2.引導(dǎo)資源在產(chǎn)業(yè)間優(yōu)化配置，推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新能力的提高
資本市場(chǎng)作為聯(lián)系和溝通資金供給和需求的紐帶，能夠迅速的匹配資金的供求。引導(dǎo)資金資源流向高附加值的企業(yè)，加大對(duì)創(chuàng)新企業(yè)的扶持力度，提高企業(yè)的自主創(chuàng)新能力，從而實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化調(diào)整，有利于企業(yè)創(chuàng)新能力的發(fā)展。
3.積極支持企業(yè)創(chuàng)新，培育新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展
多層次資本市場(chǎng)為企業(yè)開辟了多層次的融資渠道，為提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。其中，創(chuàng)業(yè)板為處于成長(zhǎng)期的創(chuàng)新型創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供了重要的平臺(tái)，涵蓋了新能源、新材料等多個(gè)新興行業(yè)。
3.2 中國(guó)多層次資本市場(chǎng)在推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新能力方面存在的問(wèn)題
我國(guó)的資本市場(chǎng)經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展雖然對(duì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整起到了一定的支持作用，但是，與國(guó)外成熟的市場(chǎng)相比，仍存在許多不足。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
1.我國(guó)多層次資本市場(chǎng)整體規(guī)模偏小，層次結(jié)構(gòu)單一，直接融資比例較低
資本市場(chǎng)融資在企業(yè)融資結(jié)構(gòu)中的占比仍然較低。主板市場(chǎng)尚未成為藍(lán)籌股主導(dǎo)的市場(chǎng)；中小企業(yè)板和創(chuàng)業(yè)板尚處于發(fā)展初期，行業(yè)覆蓋面窄；場(chǎng)外交易市場(chǎng)相對(duì)缺乏。這些都提高了企業(yè)的融資成本，影響了企業(yè)的融資效率，不能充分發(fā)揮多層次資本市場(chǎng)在企業(yè)創(chuàng)新方面的推動(dòng)作用。
2.我國(guó)多層次資本市場(chǎng)結(jié)構(gòu)失衡，難以實(shí)現(xiàn)資源的有效配置
資本市場(chǎng)內(nèi)部結(jié)構(gòu)失衡問(wèn)題，一方面嚴(yán)重制約了資本市場(chǎng)服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)功能的發(fā)揮；另一方面難以滿足不同投資者的多樣化投資需求，制約了投資者資產(chǎn)配置的效率，抑制了企業(yè)創(chuàng)新能力的發(fā)展。
3.多層次資本市場(chǎng)對(duì)新興產(chǎn)業(yè)的支持有待進(jìn)一步加強(qiáng)
目前新興產(chǎn)業(yè)的上市比重仍然比較低，我國(guó)資本市場(chǎng)對(duì)其支持力度還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，無(wú)法滿足強(qiáng)大的融資需求，致使大批具有創(chuàng)新能力的新興企業(yè)紛紛投身海外市場(chǎng)尋求融資支持。
4.各層次資本市場(chǎng)間缺乏有效的對(duì)接機(jī)制
我國(guó)的主板市場(chǎng)、中小企業(yè)板及場(chǎng)外市場(chǎng)相互獨(dú)立，不管是在上市條件還是在交易規(guī)則上都缺乏一種遞進(jìn)型的制度安排和有效的對(duì)接機(jī)制。這大大降低了我國(guó)資本市場(chǎng)的效率，一定程度上抑制了資本市場(chǎng)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的融資支持。
5.多層次資本市場(chǎng)的配套支持體系有待完善
信用評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)、信用擔(dān)保機(jī)構(gòu)是成熟的多層次資本市場(chǎng)所必須具備的配套支持體系。但是我國(guó)的信用評(píng)級(jí)，信用擔(dān)保行業(yè)還沒(méi)有相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，準(zhǔn)入和退出機(jī)制不夠完善，評(píng)級(jí)結(jié)果可信度不高，內(nèi)部管理制度不健全。
6.我國(guó)多層次資本市場(chǎng)缺乏有效的監(jiān)管機(jī)制和完善的法律制度
我國(guó)現(xiàn)在實(shí)行的是多頭監(jiān)管的機(jī)制，這是一個(gè)相對(duì)比較分散的體系，使得企業(yè)資本市場(chǎng)融資的門檻較高，不利于多層次資本市場(chǎng)功能的發(fā)揮。同時(shí)，相關(guān)的法律制度也不夠完善，在資本市場(chǎng)推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新方面缺乏有力的法律支持。
4 中國(guó)多層次資本市場(chǎng)促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新活動(dòng)政策建議
建立我國(guó)多層次資本市場(chǎng)，既要借鑒海外資本市場(chǎng)的經(jīng)驗(yàn)，又要結(jié)合我國(guó)國(guó)情，不能照搬照抄外國(guó)的模式，也不能刻意模仿。一定要在立足我國(guó)國(guó)情的基礎(chǔ)上，逐步完善多層次資本市場(chǎng)。
4.1 明確多層次資本市場(chǎng)的服務(wù)對(duì)象，動(dòng)態(tài)審視新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，把握新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展脈絡(luò)
以動(dòng)態(tài)的視角來(lái)審視新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，在實(shí)踐中通過(guò)市場(chǎng)化篩選評(píng)價(jià)機(jī)制來(lái)引導(dǎo)新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展方向。資本市場(chǎng)也要在充分認(rèn)識(shí)服務(wù)對(duì)象的基礎(chǔ)上，不斷地調(diào)整結(jié)構(gòu)，做好資金的配置。
4.2 積極建設(shè)和完善多層次資本市場(chǎng)體系，滿足多元化投融資需求
繼續(xù)完善主板市場(chǎng)和中小板市場(chǎng)，積極發(fā)展創(chuàng)業(yè)板市場(chǎng)，增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)板市場(chǎng)對(duì)新興產(chǎn)業(yè)的支持作用，同時(shí)要抓緊場(chǎng)外市場(chǎng)建設(shè)，建立適應(yīng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的場(chǎng)外交易市場(chǎng)，健全各層次市場(chǎng)間的對(duì)接和轉(zhuǎn)板機(jī)制，為多元化的投融資提供良好的資本市場(chǎng)環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新能力的提升。
4.3 發(fā)揮多層次資本市場(chǎng)的紐帶作用，為企業(yè)構(gòu)建良好的金融支持體系
要在完善多層次資本市場(chǎng)，為企業(yè)提供直接融資渠道的同時(shí)，積極探索針對(duì)企業(yè)的融資服務(wù)創(chuàng)新，加強(qiáng)金融支持體系建設(shè)。
4.4 著力推進(jìn)資本市場(chǎng)改革和創(chuàng)新，持續(xù)提升多層次資本市場(chǎng)的專業(yè)服務(wù)能力
在建立和完善多元化、社會(huì)化的有效風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)制的前提下，積極開發(fā)以客戶需求為導(dǎo)向的創(chuàng)新產(chǎn)品，持續(xù)提升專業(yè)服務(wù)能力，穩(wěn)妥推進(jìn)期貨品種和業(yè)務(wù)創(chuàng)新，為企業(yè)創(chuàng)新提供專業(yè)的融資支持。
4.5 建立多層次資本市場(chǎng)配套的中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，注重征信系統(tǒng)建設(shè)，規(guī)范資本市場(chǎng)投資行為
注重相關(guān)信用管理的配套機(jī)制建設(shè)。具體體現(xiàn)在對(duì)參與主體的征信系統(tǒng)建設(shè)、信用擔(dān)保體系建設(shè)、信用評(píng)級(jí)體系建設(shè)等。只有形成了完善的信用管理機(jī)制，才能使多層次資本市場(chǎng)真正發(fā)揮促進(jìn)創(chuàng)新、合理配置金融資源的作用。
參考文獻(xiàn)
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[2] 初海英.發(fā)達(dá)國(guó)家資本市場(chǎng)多層次性的啟示中國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會(huì)計(jì)2008（12）：P74
[3] 嚴(yán)長(zhǎng)德，孫楊.科技發(fā)展的金融支持體系——國(guó)際經(jīng)驗(yàn)及啟示[J].經(jīng)濟(jì)與金融，2007（21）.
[4] 劉文娟.多層次資本市場(chǎng)建設(shè)的國(guó)際比較與經(jīng)驗(yàn)總結(jié)[J].哈爾濱商業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)，2010（4）：P16
尊敬的經(jīng)理：
您好!我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司提出辭職!
來(lái)到公司也快一個(gè)月了，正是在這里我開始踏上了社會(huì)，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變，在這里我感謝公司給了我這個(gè)機(jī)會(huì)，為盡量減少公司損失，我在這里提前向公司提前提交辭職審請(qǐng)。在公司的這段時(shí)間，有過(guò)歡笑，有過(guò)收穫，也有遇一些過(guò)困難。公司平等的職員關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺(jué)，在這里我能開心的工作開心的學(xué)習(xí)，真有點(diǎn)依依不舍的感覺(jué)。
或許只有重新跑到社會(huì)上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位才是我人生的下一步選擇，從小到大一直到一直過(guò)得很順，這會(huì)讓我感到驕傲，如今卻讓自己深陷痛苦，不能自拔，人真的要學(xué)會(huì)慢慢長(zhǎng)大。我也很清楚這時(shí)候向公司辭職於公司於自己都是個(gè)考驗(yàn)，公司正值用人之際，而我卻提出來(lái)這樣的審請(qǐng)，真的非常抱歉，但現(xiàn)實(shí)是殘酷的，我沒(méi)有選擇的餘地。我末曾正式畢業(yè)，學(xué)校還有一些事項(xiàng)必須回校處理。主要原因是：1、由于學(xué)校是雙證畢業(yè)制度，必須通過(guò)一種IT認(rèn)證才能正常畢業(yè)，要回去參加軟考;2、上學(xué)期科目還有一些未曾通過(guò)，需回校重修補(bǔ)考，否則影響正常畢業(yè)，3、我報(bào)考的自考本科(經(jīng)濟(jì)信息管理專業(yè))七月份還有一些考試科目，4、最后加上畢業(yè)答辯及畢業(yè)設(shè)計(jì)等諸多問(wèn)題，我經(jīng)過(guò)慎重考慮，決定回校處理這些事情，希望公司能夠諒解。能為公司效力的日子不多了，我一定會(huì)把好自己最后一班崗，做好自己的本分工作，安安心心的離開公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。
在這里我謝謝公司給我的這次機(jī)會(huì)，謝謝經(jīng)理和夏X在各方面的指導(dǎo)，謝謝公司同事的關(guān)照與幫助，祝你們事業(yè)有成、心想事成。最后祝公司蓬勃發(fā)展，興旺發(fā)達(dá)!
資訊組程序員：XXX
實(shí)習(xí)生辭職信
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好!首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職書。
我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的。自我進(jìn)入公司之后，由于您對(duì)我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過(guò)這段時(shí)間在公司的工作，我在公司業(yè)務(wù)領(lǐng)域?qū)W到了很多知識(shí)，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)此我深表感激。
在貴公司實(shí)習(xí)的這一段時(shí)間里!我學(xué)到了很多，我九月3號(hào)開學(xué)，所以打算繼續(xù)回去繼續(xù)我的學(xué)業(yè)，為此，我進(jìn)行了長(zhǎng)時(shí)間的思考，決定辭去這份實(shí)習(xí)工作!
為了不因?yàn)槲业碾x去的原因而影響到貴公司的發(fā)展進(jìn)度，經(jīng)過(guò)深思熟慮之后我決定辭去目前在公司和項(xiàng)目組所擔(dān)任的職務(wù)和工作。我知道這個(gè)過(guò)程會(huì)給您帶來(lái)一定程度上的不便，對(duì)此我深表抱歉。
我已準(zhǔn)備好在八月三十一號(hào)辭職從公司離職，并且在這段時(shí)間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來(lái)的不便。
非常感謝您在這段時(shí)間里對(duì)我的教導(dǎo)和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來(lái)無(wú)論什么時(shí)候，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是貴公司的實(shí)習(xí)生而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。
祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利!
再次對(duì)我的離職給公司帶來(lái)的不便表示抱歉，同時(shí)我也希望公司能夠諒解，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)。
此致
敬禮
實(shí)習(xí)生辭職信
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好!首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職信。
十分感謝，公司給了我一個(gè)如此難得的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，在實(shí)習(xí)期間，公司領(lǐng)導(dǎo)及同事對(duì)我的幫助和照顧、公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，讓我倍感溫馨。經(jīng)過(guò)這段時(shí)間在公司的實(shí)習(xí)，我在公司業(yè)務(wù)領(lǐng)域?qū)W到了很多知識(shí)，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，并對(duì)我所學(xué)的專業(yè)有了更深刻的體會(huì)，對(duì)此我深表感激。很抱歉的是，在這段時(shí)間里，我沒(méi)有為公司創(chuàng)造多大的價(jià)值，如果以后有機(jī)會(huì)，我一定用我所學(xué)、盡我所能為公司創(chuàng)造價(jià)值。
在貴公司的工作經(jīng)歷帶給了我很多愉快的記憶，也帶給我人生經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng)，很遺憾的是，由于***,這個(gè)暑假無(wú)法繼續(xù)在貴公司實(shí)習(xí)，我已準(zhǔn)備好在*月*號(hào)辭職從公司離職，并且在這段時(shí)間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來(lái)的不便。
在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來(lái)無(wú)論什么時(shí)候，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是貴公司的實(shí)習(xí)生而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好!首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職信。
我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這一封辭職信的。自我進(jìn)入公司之后，由于您對(duì)我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過(guò)這段時(shí)間在公司的工作，我在公司業(yè)務(wù)領(lǐng)域?qū)W到了很多知識(shí)，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)此我深表感激。
在貴公司實(shí)習(xí)的這一段時(shí)間里!我學(xué)到了很多，我九月3號(hào)開學(xué)，所以打算繼續(xù)回去繼續(xù)我的學(xué)業(yè)，為此，我進(jìn)行了長(zhǎng)時(shí)間的思考，決定辭去這份實(shí)習(xí)工作!
為了不因?yàn)槲业碾x去的原因而影響到貴公司的發(fā)展進(jìn)度，經(jīng)過(guò)深思熟慮之后我決定辭去目前在公司和項(xiàng)目組所擔(dān)任的職務(wù)和工作。我知道這個(gè)過(guò)程會(huì)給您帶來(lái)一定程度上的不便，對(duì)此我深表抱歉。
我已準(zhǔn)備好在八月三十一號(hào)辭職從公司離職，并且在這段時(shí)間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來(lái)的不便。
非常感謝您在這段時(shí)間里對(duì)我的教導(dǎo)和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來(lái)無(wú)論什么時(shí)候，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是貴公司的實(shí)習(xí)生而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。
祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利!
再次對(duì)我的離職給公司帶來(lái)的不便表示抱歉，同時(shí)我也希望公司能夠諒解，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)。
此致
敬禮!
最新公司實(shí)習(xí)生辭職信
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
經(jīng)過(guò)深思熟慮地思考，我已決定辭去在__公司的現(xiàn)有工作以迎接新的挑戰(zhàn)。我于__年__月__日至今在__公司工作已有x年多，在此期間我得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的大力支持和幫助，也感受到了公司對(duì)我個(gè)人的無(wú)微不至的關(guān)懷，對(duì)此我表示誠(chéng)摯的感謝，也同時(shí)對(duì)我的離去將給公司帶來(lái)的不便表示深深的歉意。
公司的企業(yè)文化感化了我，我對(duì)公司是深有感情的，在公司的這段工作經(jīng)歷作為我邁入社會(huì)的第一次社會(huì)體驗(yàn)將是我永生難忘的，我確信我在__公司里的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，將為我今后的職業(yè)發(fā)展帶來(lái)非常大的利益。感謝公司給了我這次工作的機(jī)會(huì)。我希望能在x月x日之前辦理好離職的手續(xù)，在這之前我仍將按往常一樣盡力將自己的工作做好。
最新公司實(shí)習(xí)生辭職信
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
首先，非常感謝公司給了一個(gè)很好的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，感謝公司一直以來(lái)對(duì)我的信任和關(guān)照，特別感謝給予我發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢(shì)的平臺(tái)。在公司工作的兩個(gè)月當(dāng)中，經(jīng)理也給了我很多的培育，讓我學(xué)到了許多，也進(jìn)步了許多，同時(shí)也看到了社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的殘酷無(wú)情。但由于在公司里得不到我想要的東西，無(wú)論是精神上，還是物質(zhì)生活上，為此，我很遺憾地在這里向公司提交辭職申請(qǐng)。
在過(guò)去幾天里，我認(rèn)真回顧了這兩個(gè)月來(lái)的工作情況，在工作中，我一心為推動(dòng)公司的發(fā)展而工作，一直以公司利益為中心，在這兩個(gè)月的工作中，我學(xué)到很多東西，無(wú)論是從專業(yè)技能還是做人方面都有提高，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和栽培。
在這里，我通過(guò)仔細(xì)分析后，想給予公司一點(diǎn)建議，不過(guò)這只是我作為一個(gè)小職員的一點(diǎn)個(gè)人看法，首先，我認(rèn)為公司的網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)缺少專業(yè)策劃人材，對(duì)公司網(wǎng)站沒(méi)有一個(gè)大的整體規(guī)劃，沒(méi)有制定好網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)方針，應(yīng)該騁請(qǐng)一些有多年網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士，對(duì)網(wǎng)站的運(yùn)作、發(fā)展前景、可行性分析等做出研究報(bào)告。
我負(fù)責(zé)網(wǎng)站編輯工作的這兩個(gè)月以來(lái)，我覺(jué)得公司的制度上有問(wèn)題，首先，質(zhì)與量的沖突問(wèn)題，就以我們網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部來(lái)說(shuō)，規(guī)定的每人每天要完成的量是7個(gè)以上，但是對(duì)于一些資料不足的網(wǎng)站，我們確實(shí)是無(wú)從下手，如果硬是要去湊其他網(wǎng)站的資料，我個(gè)人認(rèn)為這是毫無(wú)意義的，這么做一則是導(dǎo)致了公司網(wǎng)站的真實(shí)性，二則是侵犯了版權(quán)問(wèn)題，我們所使用的信息圖片案例等都均未經(jīng)過(guò)版權(quán)所有者的同意，這對(duì)公司網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)方面造成了負(fù)面的隱患，會(huì)給網(wǎng)站瀏覽者一種很虛假的感覺(jué)，也有可能會(huì)因此而被其他網(wǎng)站追究版權(quán)問(wèn)題，這是相當(dāng)值得公司領(lǐng)導(dǎo)深思的。
其次，就是公司的基層員工的工作熱情的問(wèn)題。
我認(rèn)為一家公司是否有發(fā)展空間，首先要分析的就是領(lǐng)導(dǎo)的決策是否正確，目標(biāo)是否合理，所制定的方針是否符合實(shí)際情況、是否具有可行性。
而其次，就是分析基層員工的工作熱情，基層員工對(duì)于所有的公司來(lái)說(shuō)都是很渺小卻很關(guān)鍵的，如果基層員工沒(méi)有多大的工作熱情，那就會(huì)影響他們的工作的進(jìn)度和認(rèn)真程度，這直接影響了公司的發(fā)展進(jìn)程和形象。在我們公司，我覺(jué)得基層員工沒(méi)有多少工作熱情，這又是因?yàn)槭裁丛蚰?我認(rèn)為這是政策問(wèn)題，公司的制度始終沒(méi)有得到一個(gè)最終的完善，對(duì)一些工作內(nèi)容的要求沒(méi)有一個(gè)確定的規(guī)格，導(dǎo)致在一段時(shí)間后會(huì)出現(xiàn)新舊規(guī)格的沖突，而這一點(diǎn)，是需要基層員工花費(fèi)大量的時(shí)間和精力，長(zhǎng)期如此反復(fù)，會(huì)讓基層員工感到身心疲憊。
尊敬的經(jīng)理：
您好！我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司提出辭職！
來(lái)到公司也快一個(gè)月了，正是在這里我開始踏上了社會(huì)，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變，在這里我感謝公司給了我這個(gè)機(jī)會(huì)，為盡量減少公司損失，我在這里提前向公司提前提交辭職審請(qǐng)。在公司的這段時(shí)間，有過(guò)歡笑，有過(guò)收穫，也有遇一些過(guò)困難。公司平等的職員關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺(jué)，在這里我能開心的工作開心的學(xué)習(xí)，真有點(diǎn)依依不舍的感覺(jué)。
或許只有重新跑到社會(huì)上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位才是我人生的下一步選擇，從小到大一直到一直過(guò)得很順，這會(huì)讓我感到驕傲，如今卻讓自己深陷痛苦，不能自拔，人真的要學(xué)會(huì)慢慢長(zhǎng)大。我也很清楚這時(shí)候向公司辭職於公司於自己都是個(gè)考驗(yàn)，公司正值用人之際，而我卻提出來(lái)這樣的.審請(qǐng)，真的非常抱歉，但現(xiàn)實(shí)是殘酷的我沒(méi)有選擇的餘地。我末曾正式畢業(yè)，學(xué)校還有一些事項(xiàng)必須回校處理。主要原因是：
1、由于學(xué)校是雙證畢業(yè)制度，必須通過(guò)一種it認(rèn)證才能正常畢業(yè)，要回去參加軟考；
2、上學(xué)期科目還有一些未曾通過(guò)，需回校重修補(bǔ)考，否則影響正常畢業(yè)，
3、我報(bào)考的自考本科（經(jīng)濟(jì)信息管理專業(yè)）七月份還有一些考試科目，
4、最后加上畢業(yè)答辯及畢業(yè)設(shè)計(jì)等諸多問(wèn)題，我經(jīng)過(guò)慎重考慮，決定回校處理這些事情，希望公司能夠諒解。
能為公司效力的日子不多了，我一定會(huì)把好自己最后一班崗，做好自己的本分工作，安安心心的離開公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。
在這里我謝謝公司給我的這次機(jī)會(huì)，謝謝經(jīng)理和夏x在各方面的指導(dǎo)，謝謝公司同事的關(guān)照與幫助，祝你們事業(yè)有成、心想事成。最后祝公司蓬勃發(fā)展，興旺發(fā)達(dá)！
此致
敬禮!
最新公司實(shí)習(xí)生的辭職信
尊敬的xx鉆井公司領(lǐng)導(dǎo)：
首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)以及zz隊(duì)長(zhǎng)，xx副隊(duì)長(zhǎng)，ss副隊(duì)長(zhǎng)在過(guò)去的四個(gè)多月的時(shí)間內(nèi)給了我在鉆井隊(duì)實(shí)習(xí)鍛煉的機(jī)會(huì)。
通過(guò)學(xué)校的安排我們地質(zhì)xx班全班又七月二十日來(lái)到中國(guó)石油西部鉆探工程公司xx鉆井公司進(jìn)行為期四個(gè)月的實(shí)習(xí)，本人被分配到xx鉆井隊(duì)，在隊(duì)長(zhǎng)的安排下我進(jìn)入鉆井一班工作，從最初的新學(xué)徒到現(xiàn)在的接任外鉗工的崗位，都離不開蔡和生司鉆和其他師傅的培養(yǎng)，使我能將在學(xué)校所學(xué)的理論知識(shí)和石油鉆井實(shí)踐聯(lián)系起來(lái)，為以后能在鉆井行業(yè)發(fā)展奠定了一個(gè)良好的基礎(chǔ)。
四個(gè)月的時(shí)間過(guò)的很快在隊(duì)長(zhǎng)和司鉆的嚴(yán)格要求下，我與其他三位同學(xué)順利的，安全的完成的學(xué)校的實(shí)習(xí)任務(wù)，在工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)，如今實(shí)習(xí)時(shí)間已到，自己因回校參加考試等種種原因不能繼續(xù)留在xx鉆井xx鉆井隊(duì)而感到十分的遺憾，因此本人特此請(qǐng)求辭去實(shí)習(xí)身份，希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
最后，再次感謝四個(gè)月以來(lái)井隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和師傅對(duì)我的關(guān)心和指導(dǎo)，衷心祝愿西部鉆探xx鉆井公司xx井隊(duì)的明天更加美好。
此致
敬禮!
最新公司實(shí)習(xí)生的辭職信
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。我自20xx年6月27日進(jìn)入北京xxxx有限責(zé)任公司杭州站城市規(guī)劃部實(shí)習(xí)，至今已有兩個(gè)月了，在這里我開始感受社會(huì)，體驗(yàn)從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的變化。
在公司的兩個(gè)月里，雖然年時(shí)間很短，但是利用公司給予的良好學(xué)習(xí)和鍛煉時(shí)間，我學(xué)習(xí)了許多新的東西來(lái)充實(shí)了自己，增加自己的在學(xué)校學(xué)習(xí)之外的知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我對(duì)于公司各位領(lǐng)導(dǎo)與同事在這兩個(gè)月來(lái)對(duì)我的照顧與指導(dǎo)表示真心的感謝！
正如我在面試時(shí)所陳述的，能在我心儀的行業(yè)與公司工作是一種額外的幸福與幸運(yùn)，兩個(gè)月以來(lái)我在專業(yè)技能與為人處事方面都有了新的認(rèn)識(shí)。公司正處于發(fā)展的階段，在這個(gè)時(shí)候離開公司我感到非常無(wú)奈與歉意，但是因?yàn)閷W(xué)校開學(xué)在即，對(duì)于學(xué)生，學(xué)業(yè)一直都是首要任務(wù)，所以現(xiàn)在我向公司提出辭職申請(qǐng)。
我于XXXX年X月到XXX公司上班,現(xiàn)在在X部門擔(dān)任實(shí)習(xí)員工。經(jīng)過(guò)這段時(shí)間的工作,我覺(jué)得和我原來(lái)設(shè)想的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃相差太大,因此我不得不向公司提出辭職申請(qǐng)，并希望能與X月X日正式離職。
對(duì)于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時(shí)也希望公司能體恤我的個(gè)人實(shí)際，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)為盼。
申請(qǐng)人:
日期：
辭職信辭職理由二尊敬的吳主任：
您好!很遺憾在這個(gè)時(shí)候向中心正式提出辭職，或許我還不是正式職工，不需要寫這一封辭職信，當(dāng)您看到這封信時(shí)我已經(jīng)離開公司了。 來(lái)到廣告中心也快兩個(gè)月了，開始感覺(jué)中心的氣氛就和易個(gè)大家庭一樣，同事相的融洽和睦，在這里我收獲了很多，這些是我在課堂無(wú)法學(xué)到的，雖然也有不快的時(shí)候，但我已慢慢學(xué)會(huì)化解一切。在這兩個(gè)月的工作中，我確實(shí)學(xué)習(xí)到了不少東西。然而工作上的毫無(wú)成就感總讓自己傍徨。我開始了思索，認(rèn)真的思考。思考的結(jié)果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合電視采編這項(xiàng)工作。而且到這里來(lái)工作的目的也只是讓自己這一段時(shí)間有些事可以做，可以賺一些錢，也沒(méi)有想過(guò)要在這里發(fā)展。因?yàn)楫?dāng)初連應(yīng)聘我都不知道，還是一個(gè)朋友給我投的資料，也就稀里糊涂的來(lái)到了這里。一些日子下來(lái)，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在處境和自己的目的并不相同(一個(gè)月工資還不夠您扣的，當(dāng)然也不夠一個(gè)網(wǎng)站的制作費(fèi)用)。而且當(dāng)初您好說(shuō)的網(wǎng)線端口的事情一直沒(méi)有音信了，開課的事也沒(méi)有聽說(shuō)。我一直以為沒(méi)有價(jià)值的事情還不如不做，現(xiàn)在看來(lái)，這份工作可以歸為這一類了。一個(gè)多月的時(shí)間白白浪費(fèi)掉了。我想，應(yīng)該換一份工作去嘗試了。
我也很清楚這時(shí)候向中心提出辭職于中心于自己都是以個(gè)考驗(yàn)，中心正值用人之際，不斷有新項(xiàng)目啟動(dòng)，所有的前續(xù)工作在中心上下極力重視下一步的推進(jìn)。正也是考慮到中心今后在各個(gè)項(xiàng)目安排的合理性，本著對(duì)中心負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓中心因我而造成失誤，我鄭重向中心提出辭職。在剩下的這幾天里，我會(huì)把工作做好，認(rèn)真完成它。離開中心，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實(shí)很舍不得，特別是同事之間的那片真誠(chéng)和友善。但是我去意已決，我懇請(qǐng)中心領(lǐng)導(dǎo)允許并原諒我的決定。祝愿中心事業(yè)邁向更高一層樓!
此致。
申請(qǐng)人：xxx
辭職信辭職理由三尊敬的李總：
您好!
很遺憾在這個(gè)時(shí)候向xx正式寫出辭職報(bào)告，或許我還不是正式職工，不需要寫這封辭職信。當(dāng)您看到這封信時(shí)我大概也不在這里上班了。
來(lái)到這里也快兩個(gè)月了，開始感覺(jué)這里的氣氛就和一個(gè)大家庭一樣，大家相處得融洽和睦。在這里有過(guò)歡笑，有過(guò)收獲，當(dāng)然也有過(guò)痛苦。雖然多少有些不快，不過(guò)在這里至少還是學(xué)了一些東西。在這一個(gè)多月的工作中，我確實(shí)學(xué)習(xí)到了不少東西。然而工作上的毫無(wú)成就感總讓自己彷徨。我開始了思索，認(rèn)真地思考。思考的結(jié)果連自己都感到驚訝或許自己并不適合xx這項(xiàng)工作。而且到這里來(lái)工作的目的也只是讓自己這一段時(shí)間有些事可以做，可以賺一些錢，也沒(méi)有想過(guò)要在這里發(fā)展。因?yàn)楫?dāng)初連應(yīng)聘我都不知道，還是一個(gè)朋友給我投的資料，也就稀里糊涂地來(lái)到了這里。一些日子下來(lái)，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在處境和自己的目的并不相同。而且我一直以為沒(méi)有價(jià)值的事情還不如不做，現(xiàn)在看來(lái)，這份工作可以歸為這一類了。n多的時(shí)間白白浪費(fèi)掉了。我想，應(yīng)該換一份工作去嘗試了。
離開這里，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實(shí)很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。但是我還是要決定離開了，我懇請(qǐng)xx和領(lǐng)導(dǎo)們?cè)徫业碾x開。
祝愿這里蒸蒸日上!
我也學(xué)會(huì)了利用紙張，用反面打這封辭職信。
此致
敬禮!
辭職信辭職理由四尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好!首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職信。
十分感謝，公司給了我一個(gè)如此難得的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，在實(shí)習(xí)期間，公司領(lǐng)導(dǎo)及同事對(duì)我的幫助和照顧、公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，讓我倍感溫馨。經(jīng)過(guò)這段時(shí)間在公司的實(shí)習(xí)，我在公司業(yè)務(wù)領(lǐng)域?qū)W到了很多知識(shí)，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，并對(duì)我所學(xué)的專業(yè)有了更深刻的體會(huì)，對(duì)此我深表感激。很抱歉的是，在這段時(shí)間里，我沒(méi)有為公司創(chuàng)造多大的價(jià)值，如果以后有機(jī)會(huì)，我一定用我所學(xué)、盡我所能為公司創(chuàng)造價(jià)值。
在貴公司的工作經(jīng)歷帶給了我很多愉快的記憶，也帶給我人生經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng)，很遺憾的是，由于***,這個(gè)暑假無(wú)法繼續(xù)在貴公司實(shí)習(xí)，我已準(zhǔn)備好在*月*號(hào)辭職從公司離職，并且在這段時(shí)間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來(lái)的不便。
在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來(lái)無(wú)論什么時(shí)候，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是貴公司的實(shí)習(xí)生而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。
最后，祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利!
此致
